hh.ru: Более 173 тыс. соискателей Кубани искали дополнительный доход в 2025 году

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали рынок труда Краснодарского края, а также ЮФО, и выяснили, сколько местных жителей искали источники дополнительного дохода и сколько они могли заработать. 

По данным hh.ru, в 2025 в Краснодарском крае более 173,5 тыс. соискателей разместили или обновили свои резюме с целью поиска подработки, это составляет 53% от общего числа резюме по ФО. 

Отметим, что чаще всего подработку в Краснодарском крае и ЮФО ищут соискатели в возрасте 19-30 лет (35%), далее идут жители в возрастных категориях «31-40 лет» (28%), «41-50 лет» (16%), «51-60 лет» (5%), «14-18 лет» (3%), а также «61 и старше» (1%).  

В 2025 году местные работодатели разместили более 27 тыс. вакансий для подработки. Важно отметить, что местные компании увеличивают зарплатные предложения: медианная предлагаемая в вакансиях зарплата в 2025 составила 67,7 тыс. рублей, что на 16% больше, чем в 2024 году. 

Лидером ЮФО по количеству вакансий, предлагающих частичную занятость, стал Краснодарский край 25 тыс. вакансий или 48%. 

Среди профсфер самую высокую медианную заработную плату предлагают на подработке предлагают в следующих сферах: «Транспорт, логистика, перевозки» (149 тыс. рублей), «Административный персонал» (147,7 тыс. рублей), «Домашний и обслуживающий персонал» (144 тыс. рублей), «Рабочий персонал» (119 тыс. рублей), «Строительство и недвижимость» (78,9 тыс. рублей).

По данным hh.ru, жители Краснодарского края, нашедшие подработку, могли рассчитывать на заработок от 22 тыс. до 183,6 тыс. рублей в зависимости от сферы и формата занятости, количества отработанных часов. Самыми востребованными вариантами временной занятости в Краснодарском крае и ЮФО 2025 года стали позиции курьеров — на них пришлось 21% всех предложений. На втором месте — продавцы-консультанты (13%). Далее следуют мерчандайзеры (5%) и водители (4%).

«Анализ рынка показывает, что для работодателей, которые активно привлекают сотрудников на проекты и подработку, эффективность и скорость подбора критически важны, — комментирует Ксения Степанова, HRD Skillaz. — Использование автоматизированных платформ для работы с фрилансерами и временным персоналом позволяет в среднем в два раза быстрее закрывать срочные задачи и на 40% оперативнее находить исполнителей. Это особенно востребовано в сферах с гибкой занятостью, где важно быстро собрать команду под конкретный проект. При этом внедрение цифровых решений для управления подрядчиками становится значимым конкурентным преимуществом. Практика подтверждает, что автоматизация процесса снижает риск потери кандидата на 40%, так как специалист, ищущий подработку, часто выбирает того, кто откликается первым — в течение суток, а не дней».