Более 90 тыс. соискателей Дона искали подработку в 2025 году

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали рынок труда Ростовской области, а также ЮФО, и выяснили, сколько местных жителей искали источники дополнительного дохода и сколько они могли заработать. 

По данным hh.ru, в 2025 в Ростовской области более 90,9 тыс. соискателей разместили или обновили свои резюме с целью поиска подработки, это составляет 28% от общего числа резюме по ФО. 

Отметим, что чаще всего подработку в Ростовской области и ЮФО ищут соискатели в возрасте 19-30 лет (35%), далее идут жители в возрастных категориях «31-40 лет» (28%), «41-50 лет» (16%), «51-60 лет» (5%), «14-18 лет» (3%), а также «61 и старше» (1%).  

В 2025 году местные работодатели разместили более 17 тыс. вакансий для подработки. Важно отметить, что местные компании увеличивают зарплатные предложения: медианная предлагаемая в вакансиях зарплата в 2025 составила 61,9 тыс. рублей, что на 10% больше, чем в 2024 году. 

Лидером ЮФО по количеству вакансий, предлагающих частичную занятость, стал Краснодарский край 25 тыс. вакансий или 48%. 

Среди профсфер самую высокую медианную заработную плату предлагают на подработке предлагают в следующих сферах: «Транспорт, логистика, перевозки» (146,6 тыс. рублей), «Административный персонал» (146 тыс. рублей), «Домашний и обслуживающий персонал» (142,5 тыс. рублей), «Рабочий персонал» (128 тыс. рублей), «Строительство» (82,2 тыс. рублей).

По данным hh.ru, жители Ростовской области, нашедшие подработку, могли рассчитывать на заработок от 21,7 тыс. до 182,6 тыс. рублей в зависимости от сферы и формата занятости, количества отработанных часов. Самыми востребованными вариантами временной занятости в Ростовской области и ЮФО 2025 года стали позиции курьеров — на них пришлось 21% всех предложений. На втором месте — продавцы-консультанты (13%). Далее следуют мерчандайзеры (5%) и водители (4%).

«Анализ рынка показывает, что для работодателей, которые активно привлекают сотрудников на проекты и подработку, эффективность и скорость подбора критически важны, — комментирует Ксения Степанова, HRD Skillaz. — Использование автоматизированных платформ для работы с фрилансерами и временным персоналом позволяет в среднем в два раза быстрее закрывать срочные задачи и на 40% оперативнее находить исполнителей. Это особенно востребовано в сферах с гибкой занятостью, где важно быстро собрать команду под конкретный проект. При этом внедрение цифровых решений для управления подрядчиками становится значимым конкурентным преимуществом. Практика подтверждает, что автоматизация процесса снижает риск потери кандидата на 40%, так как специалист, ищущий подработку, часто выбирает того, кто откликается первым — в течение суток, а не дней».