Начальник ГУВД Краснодарского края провел пресс-конференцию

Сегодня в Главном управлении МВД России по Краснодарскому краю состоялась пресс-конференция с начальником Главка Владимиром Виневским на тему «Реформирование органов внутренних дел Кубани».

Начальник Главка рассказал, что в регионе определены 15 участников аттестационной комиссии, их кандидатуры отправили на утверждение Центральной аттестационной комиссии МВД России. Аттестованные члены кубанской комиссии с 15 июня начнут экзаменовать сотрудников милиции, которые в дальнейшем станут полицейскими.

Генерал-майор Виневский рассказал представителям прессы о том, что с 2012 года предусматривается создание новой структуры денежного довольствия сотрудников полиции. По решению президента РФ, начиная с 2012 года, денежное довольствие лейтенанта полиции будет не ниже 33 тыс. рублей в месяц, а с учетом дополнительных выплат - 45 тыс. рублей в месяц.

Аттестация должна завершиться к первому августа этого года. Проверку на профпригодность пройдут 30 тысяч сотрудников кубанской милиции.

- Владимир Николаевич, времени остается очень мало, не получится ли так, что аттестация будет формальной?

- Действительно, этот вопрос меня тоже очень волнует как руководителя. Очень сжатые сроки даны. Могу сказать, что к аттестации мы подходим очень серьезно. Уже сейчас собираем информацию о сотрудниках. У нас есть определенное тестирование, которое мы проводим среди сотрудников руководящего звена. Не скрою, что у меня уже есть определенные претензии к некоторым руководителям, которые аттестацию не пройдут. Я уже точно знаю, что их придется заменить. Так что я не сижу, не жду, когда начнется аттестация, мы уже ведем эту работу.

- Из этих 30 тысяч сколько, по-вашему, не пройдет аттестацию?

- Прогноза такого нет, сразу скажу. Кто-то не пройдет, цифры я сейчас называть не буду. У нас есть резерв, мы будем вводить этот резерв в работу.

- По каким критериям будет производиться отбор?

- Есть несколько причин для неаттестации: признание сотрудника недееспособным, осуждение его за преступление, если против него возбуждалось уголовное дело и так далее. Чтобы служить в полиции, требуется умение работать в сложной обстановке, принимать решения мгновенно, также мы запрашиваем характеристику с предыдущего места службы, там много позиций.

- Каким, по-вашему, должен быть хороший полицейский?

- Мне бы хотелось, чтобы человек был образованный, интеллектуально развитый, вежливый, умел разговаривать с людьми, грамотный – именно в своей области. И конечно, опрятный, внешний вид также очень важен.

- Кто войдет в аттестационную комиссию? Будут ли в ней представители из Москвы, других регионов?

- Представители будут местные. Они из разных регионов края, будут привлекаться представители ветеранских организаций, общественных советов, правозащитники.

- В Интернете уже вывешен чуть ли не прейскурант, где указано, сколько будет стоить пройти аттестацию от сержанта до генерала. Как с этим будете бороться?

- Я когда вижу такие факты, сразу поручаю службе собственной безопасности, чтобы они разобрались, и призываю всех, кто узнает о таких случаях, обращаться в службу собственной безопасности. Если узнаю, что были даны и получены деньги за получение аттестации, этот человек в полиции работать не будет. Предприму все меры, чтобы убрать такого сотрудника из органов.

- Как вы считаете, что даст эта реформа? Действительно ли изменится нынешняя милиция, став полицией?

- Разумеется, смешно думать, что человек, прошедший аттестацию, изменится за один день и к утру проснется идеальным полицейским. Так не бывает. Это процесс очень долгий. Потребуется много времени и колоссальная работа, чтобы изменить людей. Но к этому надо стремиться. Подобрать хороших сотрудников очень сложно. Сейчас наша цель – перетрясти, избавиться от недобросовестных милиционеров. Остальных надо воспитывать, формировать у них новое отношение к работе. Мы ведь не берем на работу инопланетян – это обычные люди, которые воспитывались в нашем обществе, это такие же люди, как мы с вами. В дальнейшем, если мы увидим, что человек неправильно понимает суть своей работы, если на него будут поступать жалобы, мы будем увольнять и набирать новых.