На Ростовской АЭС исследуют степень вовлеченности персонала в работу

На Ростовской АЭС прошло очередное исследование вовлеченности персонала в свою работу по методике независимого провайдера Aon Hewitt - крупнейшей в мире компании, занимающейся HR-консалтингом. Об этом сообщила пресс-служба Госкорпорации «Росатом».

Известно, что исследования являются составной частью кадровой политики корпорации: руководство компании уделяет приоритетное внимание не только квалификации своих сотрудников, но и их моральному духу. 

Как рассказывает начальник лаборатории психофизиологического обследования Елена Мосалёва: «По своей сути «вовлеченность» – это чувство сопричастности большому делу, оно касается всех сотрудников предприятия: от рабочего – до директора. Уровень вовлеченности показывает, насколько люди хотят и действительно вкладываются в достижение целей организации. Это своего рода корпоративный дух предприятия, готовность сотрудников позитивно отзываться о компании, продолжать в ней работать и готовность показывать исключительные результаты для успеха своего предприятия и компании в целом, поскольку человек не может жить и работать только из меркантильных побуждений».

В рамках нынешнего исследования анонимные анкеты заполнили 595 человек. Для руководства АС - 14 топ-менеджеров компании - запланировано отдельное он-лайн исследование. Его результаты будут известны в начале июля, после чего станет ясно, насколько изменилась или не изменилась «вовлеченность» сотрудников атомной станции в свою работу, а также какие изменения требуются самому предприятию.