Подтверждение трудового стажа – основные аспекты

Главное документальное подтверждение стажа в России - трудовая книжка. Вот только, по ряду причин она его может отражать не полностью. Нередки случаи, когда кадровую документацию на предприятии ведут не на должном уровне, в результате чего, продвижения работника по службе не получают отражения в его трудовой. Что сделать, чтобы обозначить выполняемую работу в соответствующих документах? Ведь, например, работа в Омске без образования, как и в любом другом городе, чаще других не предполагает официального трудоустройства.

Итак, для доказательства трудового стажа вам потребуются:

- свидетельства о регистрации ИП, а также прекращении предпринимательской деятельности;
- гражданско-правовые договоры, подписанные обеими сторонами;
- рекомендации с прежних мест работы.

Как известно, индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на своих наемных работников, а не на себя. В данном случае, подтверждением его предпринимательской деятельности будет свидетельство о государственной регистрации в данном статусе. Если деятельность прекращена, об этом факте тоже выдается соответствующее свидетельство. То есть бывший предприниматель условно получает стаж, от момента регистрации ИП до официального ее прекращения.

В трудовой книжке не находит своего отражения выполняемая по гражданско-правовым договорам работа. В данном случае, подтверждением ее являются сами договоры, приложения к ним, акты передачи и приема работ, объектов авторского и смежного права.

Подтвердить карьерный рост работника, если тот не получил отражения в трудовой книжке, можно при помощи рекомендаций. Кстати, на Западе, где трудовых книжек попросту нет, рекомендательное письмо является единственно возможным подтверждением профессионального опыта. У нас их тоже стоит иметь, даже если в трудовой книжке полный порядок – лишним точно не будет. Конечно, лучше всего, подыскивая себе новую должность на сайте, типа http://omsk.job.ru/, сразу уточнять про возможные моменты официального оформления, а также варианты подтверждений стажа, если трудовая книжка вестись не будет. Рекомендателем в письме может выступать не только руководитель организации, но также любой его заместитель, начальник или даже коллега работника. Главное, чтобы в документе содержалась актуальная контактная информация, позволяющая связаться с тем, кто под ним поставил свою роспись.