Аутсорсинговый вывоз мусора пользуется всевозрастающим спросом

Всё больше предприятий, в ходе работы которых образуются твёрдые бытовые и промышленные отходы, переходят с хозяйственного на подрядный способ вывоза мусора. Эксперты склонны считать причинами такой тенденции растущие штрафы за нарушение экологического законодательства, а также совершенствование сервиса специализированных компаний.

Специалисты отмечают, что среди всех услуг, которые предлагаются ООО «МСК» и другими специализированными компаниями, наибольшим спросом пользуется вывоз мусора автомобилями и контейнерами до 27 куб. м.. Именно такие объёмы отходов чаще всего вывозятся с промышленных предприятий, складских комплексов, торговых центров и прочих коммерческих объектов. Аутсорсинговый подход к вывозу мусора получил широкую популярность не случайно. В частности, это связано с наличием большого количества неоспоримых преимуществ по сравнению с вывозом мусора своими силами. К примеру, обращаясь к сторонним специалистам, можно не заботиться о поисках транспортного средства – подходящую модель спецтехники подберут сами работники компании. К тому же, подрядный способ гораздо выгоднее, ведь расценки на услуги сбора, вывоза и размещения мусора на специальных полигонах доступны каждому, а организация этих работ своими силами, требует несоразмерно больше затрат на содержание техники, штата сотрудников, топливо и так далее.

Убедиться в бесспорной выгоде такого подхода можно, ознакомившись со стандартными расценками специализированных компаний здесь http://musor-msk.ru/articles/skolko-stoit-vivezti-musor. Сотрудничество осуществляется на договорных началах, поэтому сумма оплат оговаривается заранее и не становится для клиента неожиданностью. Любые обоснованные колебания стоимости доводятся до ведома клиента и применяются при калькулировании стоимости работ только после его согласия. Аутсорсинговый подход к вывозу мусора пользуется растущей популярностью ещё и потому, что позволяет высвободить рабочую силу. Освободившихся работников можно перевести на другие участки работ, где они принесут больше пользы в общее дело. Если все остальные вакансии заняты, и компания не нуждается в лишней рабочей силе, то всегда можно произвести сокращение штата, устранив более не нужных работников. Однако делать это стоит только после и на основании результатов так называемого функционально-стоимостного анализа, который позволяет выявить неэффективное использование рабочего времени и оптимизировать штат кадровыми перестановками.