Опрос показал, как часто на Кубани ДМС становится частью соцпакета работодателей

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала более 108 000 вакансий, опубликованных в Краснодарском крае в период с января 2013г. по февраль 2014г. и выясняла, как часто в них встречается добровольное медицинское страхование (ДМС) как часть соцпакета работодателей.

С начала 2013 года долявакансий, в описании которых встречается наличие ДМС, в Краснодарском крае была на уровне 6–8%. Минимальное значение отмечено в декабре 2013г. и январе 2014г. – 4,3% и 5,5% от общего количества вакансий, размещенных в крае. Максимальное значение было зафиксировано – в январе и марте 2013 года – 8,2% и 8% соответственно.

Чаще всего упоминание добровольного медицинского страхования встречалось в вакансиях, опубликованных в Краснодаре – 54% от общего числа, Сочи – 22%, и Новороссийске – 6%.

Что касается регионов России в целом, то наибольший процент вакансий, в которых в 2013 году в описании вакансии встречается ДМС, отмечен в Санкт-Петербурге – 17% всех вакансий в регионе. Далее расположились Москва (16%), Екатеринбург (13%), Челябинск (13%) и Новосибирск (12%). Меньше всего этот процент – в Казани (5%), Воронеже (6%) и Ростове-на-Дону (6%).

В Краснодаре, по сравнению с 2012г. доля вакансий, где компании предлагали сотрудникам бонус в виде ДМС, в 2013 осталась неизменной – 7%; в Сочи же наоборот это число сократилось на 1% и составило 9%.

Тем не менее, стоит отметить, что в условиях нестабильной экономической ситуации добровольное медицинское страхование является прекрасным инструментом для работодателя не повышать заработную плату сотрудникам, компенсируя это наличием нематериальных бонусов в компании. Работодатели все чаще считают приоритетным направлением своих HR-служб совершенствование или внедрение новых схем мотивации сотрудников, в том числе ДМС.