Исследование показало, как выглядит кризис глазами сотрудников краснодарских компаний

Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос и выяснил, с какими трудностями столкнулись работники Кубани после наступления кризиса 2014 года.

Согласно результатам опроса, 75% сотрудников краснодарских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы. Четверть соискателей признались, что их сократили. Около половины респондентов отметили, что им урезали заработную плату или денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал». Важно отметить, что краснодарские компании стараются использовать законные методы оптимизации ФОТ. Лишь 5% краснодарцев предложили выплачивать «серую» зарплату, в то время как, к примеру, в Тульской области, 20% опрошенных признались, что работодатели стали платить «в конвертах».  Интересно, что работодатели не применяли «серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет. Чаще всего зарплату «в конвертах» стали получать сотрудники автомобильного бизнеса.

Для оптимизации расходов на персонал краснодарские компании использовали следующие меры: перевод персонала на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (13%), перевод сотрудников на другую должность (8%),  предоставление отпуска без сохранения заработной платы (8%), сокращение социального пакета (7%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%).

Около 80% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили  влияние кризиса на рабочий процесс. Также нестабильная экономическая ситуация отразилась на медицинской и фармацевтической отраслях и производственной сфере. В меньшей степени кризис сказался сфере «Начало карьеры, студенты»(60%).

(Данные  ответов краснодарских респондентов)

*Данные ответов краснодарских респондентов

Большинство кубанских соискателей приняло решение остаться в компании, даже после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал. Каждый второй краснодарец остался в компании из-за страха не найти новую работу. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Треть респондентов заявили, что для них не приемлемы изменения в трудовых условиях и в случае возникновения таковых, они будут вынуждены искать другое место работы. Однако, более половины опрошенных сотрудников Кубани согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter среди 239 сотрудниковкраснодарских компаний.