HeadHunter изучил планы краснодарских компаний по сокращению численности штата и выплат сотрудникам

Проект «Банк данных заработных плат HeadHunter[1]» представляет результаты третьей волны исследования о планах российских компаний по оптимизации персонала и заработных плат.

Результаты исследования основаны на онлайн-опросе участников проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter». В третьей волне приняла участие 331 компания, включая 67 компаний Краснодарского края. Опрос проходил с 27 августа по 4 сентября 2015 г.

Обстановка на рынке в целом

Больше половины краснодарских компаний, по мнению респондентов, чувствуют себя на рынке так же, как и в начале года. Почти треть замечает улучшения. Каждый десятый респондент отметил, что его компания чувствует себя хуже, чем раньше.

Изменение окладов в 2015 году

Большинство компаний не проводили изменений в части окладов сотрудников в период с января 2015 года до конца лета. Треть компаний увеличили оклады сотрудникам уровня «Специалист/ведущий специалист».  В наименьшей степени оклады были увеличены для топ-менеджеров (17%).  В 6% случаев сокращения зарплаты коснулись сотрудников начального уровня.

Планы компаний на 2016 год

Чаще других о возможности сокращения окладов в 2016 году говорили компании с численностью до 50 человек (четверть респондентов), и наоборот, от 3 до 10 тысяч человек (каждый пятый респондент).  При этом 60% компаний с наибольшей численностью готовы увеличивать выплаты. Практически не планируют сокращать оклады компании с численностью от 100 до 500 человек.

Про увеличение зарплат в 2016 году больше всего говорят представители таких сфер, как «Машиностроение», «ИТ», «Строительство», «Медицина». Сохранить уровень окладов 2015 года планируют практически все участники опроса из сферы Horeca. О сокращении говорят в большей степени компании в сферах «Телекоммуникации», «СМИ, маркетинг», «Услуги для бизнеса», «Производство непищевых товаров народного потребления». При активных планах по увеличению окладов, например, в ИТ и строительных компаниях, респонденты не исключают и возможного сокращения. Это отмечает пятая часть респондентов из сферы ИТ, и каждый десятый - в строительной сфере.

Что касается численности персонала, то планы трети компаний Кубани нацелены на расширение штата, больше половины респондентов намерены сохранить численности сотрудников на уровне этого года.  

Комментирует Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter»:

 «Исследование «Банка данных заработных плат HeadHunter» показывает, что большинство компаний пока что не приступили к планированию ФОТ на следующий год. Однако среди тех, кто уже готов к формированию бюджета, заметна тенденция к острожному планированию. Все же только треть компаний Кубани. Большинство работодателей в настоящий момент думают о сохранении показателей на уровне этого года.

Анализируя общероссийские показатели, мы отмечаем более смелый подход к формированию бюджета. 52% российских работодателей планируют оклады увеличить. Большую долю в этом играют, конечно, крупные компании с головными офисами в Москве, которые чувствуют себя на рынке более уверенно. Однако и они вряд ли будут прямо сейчас принимать окончательные решения по бюджетам, дождутся конца года. Не исключено, что у ряда компаний планы могут так и остаться планами, а у тех, кто все же решится на повышение, в среднем оно составит 6-8%, что в любом случае никак не покрывает реального падения доходов.

Возможно, основные изменения стоит ожидать в части переменных показатель: бонусов и премий, которые зависят от вклада каждого сотрудника в прибыль компании. Также при планах по увеличению окладной части даже в тех отраслях, где бизнес демонстрирует прирост, возможно снижение опций по социальному пакету (например, ДМС и т.д.). Тем не менее, сейчас мы видим более позитивную ситуацию по сравнению с весенними данными, когда среди участников аналогичного опроса про увеличение окладов думали 16% респондентов, 23% планировали изменения в рамках отдельных позиций.  Аналогичная ситуация и с планами компаний по оптимизации численности штата.  Треть компаний среди участников осеннего опроса говорят про увеличение штата, половина работодателей планируют сохранить количество персонала на уровне 2015 года. Если сравнить результаты опроса с весенними показателями, то в целом они также более позитивные. В апреле только четверть компаний задумывались про расширение штата».

В «Банке данных заработных плат HeadHunter» компании указывают свои реальные заработные платы и планы по их изменению. Это отличает его данные от тех, которые построены на основе предлагаемых зарплат из вакансий.

[1] При использовании данных ссылка на источник - «Банк данных заработных плат HeadHunter» -  обязательна.