HeadHunter выяснил, почему кубанцы меняют работу

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди посетителей сайта hh.ru и выяснила, какие мотивы скрываются за их решением о поиске нового места работы.

Причины ухода сотрудников из компаний Краснодарского края можно разделить на факторы, связанные с внешней и внутренней мотивацией. Считается, что внутренне замотивированные сотрудники более ценны, ведь они работают не «от звонка до звонка», а в удовольствие: им нравится то, что они делают, нравится видеть результаты своего труда, профессионально расти и развиваться в своей области и, тем самым, помогать развиваться компании. 

Тем не менее, материальное вознаграждение в виде размера оклада и премий, все же лидирует в списке причин, наиболее влияющих на решение о смене работы (из максимальных 5 баллов: 3,5 – уровень оклада и 3,2 -  размер бонусов и премий). Большое значение имеют и такие факторы, как обучение и развитие (2,9), организация внутренних бизнес-процессов в компании (2,8), отсутствие возможности применить свои знания и опыт в компании (2,7) и отсутствие поддержки и помощи со стороны руководителя (2,6). 

Это говорит о том, что сотрудники уходят не только из-за причин, связанных с материальной стороной работы, но и потому, что они не чувствуют себя нужными, не могут раскрыть свой потенциал. 

Важно отметить, что среди тех, кто ушел с последнего места работы «в никуда» половина (52%) сделали это руководствуясь собственным желанием, 38% отметили, что такая ситуация сложилась в силу внешних обстоятельств (банкротство компании, закрытие офиса) и лишь 10% признались, что были уволены работодателем.

Подавляющее большинство тех, кто в данный момент думает о поиске новой работы, решились на увольнение в течение 5 лет после прихода в компанию. Именно этот период можно считать некой критической точкой в карьере, после которой сотрудники либо уходят, либо уже, скорей всего, остаются в компании надолго.