Кубанцы меняют работу, потому что им не повышают зарплату

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди более чем 11 000 соискателей и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату.

В Краснодарском крае в этом году этот пункт отметили 89% кандидатов, в то время как в 2013 году так отвечали только 21% респондентов!

При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 25% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%.  Вторую строчку в рейтинге причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (11%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.

36% опрошенных меняли работу даже, когда их почти все устраивало. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 г., 44% - в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016)

Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (46%) и продвинуть по службе (44%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее, чем на 50%.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 21 октября 2016 г. среди 11 163соискателей по всей России.