Большинство рекрутеров полагаются на интуицию - опрос

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос 252 рекрутеров, чтобы выяснить, полагаются ли они на интуицию при подборе персонала и часто ли интуиция их подводила.

При том, что рекрутеры используют различные методы оценки при найме сотрудника, такие как интервью по профессиональному опыту,тестовые задания, психологические тесты и даже проверку на полиграфе,выяснилось, что подавляющее большинство из них полагаются на интуицию: 13% используют её всегда, 33% — часто, 51% — иногда.

Более половины рекрутеров, принимавших участие в опросе, признались, что интуиция хотя бы иногда их подводит. Впрочем, 36% заявили, что интуиция их не подводит никогда.

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter:

«Полагаться на интуицию очень рискованно. Сейчас, в непростые экономические времена, надо четко понимать, почему берем того или иного кандидата, чем он лучше других, что он принесет бизнесу и сможет ли в нужный момент расширить свой функционал и взять на себя дополнительные задачи. Для безошибочного найма следует использовать различные методы оценки, причем, оценивать не только знания и навыки кандидата, но и его потенциал и способности,которые можно развивать. Рекрутеру стоит использовать и тесты на знания и универсальные компетенции, итестовые задания, и собирать информацию о кандидате из открытых источников, а также внимательно относиться к отзывам с предыдущего места работы».

Наиболее эффективным инструментом, по мнению 62% респондентов, является тестирование кандидата на выявление способностей и компетенцийОценка талантов.Также популярными способами проверки являются самостоятельная оценка результатов работы кандидата на предыдущем месте работы и отзывы о соискателе от предыдущих работодателей.