Российские компании стали меньше интересоваться молодыми специалистами

Летом 2017 г. в Краснодарском крае количество вакансий для специалистов без опыта выросло на 16% по отношению к лету 2016 г., сообщает HeadHunter. Доля предложений о работе для них составила 8%, а соискательская конкуренция – 6 резюме на одну вакансию, что считается нормой на рынке труда и говорит о востребованности молодежи. Чаще всего начинающим специалистам предлагали работу в сфере продаж (41% вакансий, размещенных в сфере «Начало карьеры» на hh.ru с 1 июня по 29 августа 2017 г.), финансовыми или банковскими служащими (26%), работниками гостиниц и ресторанов (10%) и административным персоналом (5%). Средняя зарплата, которую обещали начинающим специалистам, составила 25 000 рублей, соискатели в среднем указывали такой же желаемый уровень дохода.

Несмотря на востребованность начинающих специалистов в Краснодарском крае, опрос, проведенный компанией HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru показал, что российские компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.

Главные причины постепенной потери интереса работодателей к кандидатам без опыта следующие:

В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: