94% соискателей Кубани мотивируют к работе премии и бонусы, а 13% - корпоративные мероприятия

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей Краснодарского края, чтобы выяснить, какие способы мотивации являются для них наиболее привлекательными.

- Наиболее популярным средством мотивации для работников Кубани оказались денежные премии и бонусы — этот вариант выбрали 94% респондентов. На втором месте — оплата организацией обучения сотрудника (59%), на третьем — социальный пакет (42%). Еще 13% мотивируют к работе корпоративные мероприятия, - комментирует Алёна Манохина, руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter. - Что интересно, для соискателей в возрасте от 45 лет эти пункты меняются местами — социальный пакет для них более важен, нежели прохождение повышения квалификации за счет работодателя.

По мнению 57% опрошенных, социальный пакет обязательно должен включать полис ДМС. На втором и третьем месте — оплата затрат на питание (35%) и проезда для работы (33%). По мнению 27% респондентов, в него должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи. Ещё треть заинтересована в том, чтобы в соцпакете были путёвки на отдых для сотрудников и их семей, столько же (33%) говорили о предоставлении жилья иногородним сотрудникам.

Кроме этого у респондентов выяснили, какие способы мотивации используются на их текущем месте работы. Больше половины заявили, что это денежные премии и бонусы (56%). Соцпакет есть лишь у 18% работающих соискателей Кубани, прошедших опрос, еще 21% организации оплачивают обучение. 27% указали, что никаких способов мотивации и вознаграждений у них нет. Наибольшая доля тех, у кого есть социальный пакет в сфере добычи сырья (56%), а также в IT (41%).

В целом, наличие соцпакета при выборе работодателя важно для 66% опрошенных региона. Эта доля высока среди соискателей в возрасте от 25 до 54 лет, а для более молодых и более возрастных он не так важен.

Что касается наказаний за плохо сделанную работу, то у 11% соискателей Краснодарского края их нет в принципе. 52% поделились, что руководство может сделать устное замечание. Штрафы и лишение премий практикуются в компаниях по словам 55% опрошенных. 35% заявили, что могут получить выговор.

Также соискателям предложили гипотетическую ситуацию: они получают два предложения о работе, одно с хорошим соцпакетом, второе — без него, но с зарплатой на 25% выше, чем в первом. Выяснилось, что 58% работников региона предпочли бы вакансию без социального пакета, но с большей зарплатой.

Опрос проводился с 31 декабря 2019 по 12 января 2020 среди 3600 российских соискателей.