На Кубани спрос на временных сотрудников вырос на 43%

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось количество вакансий, предлагающих временную занятость.

По данным hh.ru, доля предложений о временном трудоустройстве сегодня составляет 8,2% всех активных вакансий в России. В Краснодарском крае временную занятость предлагают 8% от всех вакансий в регионе.

В октябре 2022 года количество предложений о временном трудоустройстве в России выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом сентября, а на Кубани – на 43%.

Чаще всего такой формат работы предлагают курьерам (14% от общего числа «временных» вакансий), менеджерам по продажам (8%), упаковщикам (7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам call-центров и учителям (по 3%), а также врачам и программистам (по 2%).

Кубань вошла в число городов и регионов, где временный персонал ищут чаще всего – здесь разместили 4% от всех «временных» вакансий в РФ. На первом месте оказались работодатели Москвы (19%), также в список лидеров по числу таких предложений вошли Санкт-Петербург (9%), Московская область (7%) и Свердловская область (4%).

- Согласно постановлению Правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного специалиста, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника ...». Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного работника, - поясняет Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru.