07/07/2023 19:06
За последний месяц в Ростовской области еще больше усилился дефицит кадров
Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, подвела итоги июня и оценила соотношение спроса и предложения на рынке труда в Ростовской области. Выяснилось, что дефицит кадров в регионе вновь обновил исторические максимумы.
Для замера уровня конкуренции эксперты hh.ru используют показатель hh.индекс или индекс конкуренции, который показывает живой импульс рынка труда. По сути — это отношение количества размещенных резюме к опубликованным вакансиям. Комфортной нормой для рынка труда считается баланс 5-8 резюме на одну вакансию, что говорит о том, что на рынке есть достаточный выбор — работы у соискателей, и кандидатов у работодателей. Значения ниже 4 резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров, больше 8 – значит, уже соискатели конкурируют за рабочие места.
По итогам июня на одну вакансию в Ростовской области приходится лишь 2,8 резюме – и это минимальные значения индекса в регионе, начиная с января 2021 года. Данный уровень конкуренции говорит о том, что в регионе усилился кадровый дефицит. При этом, наблюдается снижение индекса конкуренции от месяца к месяцу: в июне по сравнению с началом года (январем 2023) в Ростовской области он упал на 1 пункт (с значения 3,8 резюме на вакансию), а по сравнению с предыдущим месяцем (маем 2023) – снизился на 0,3 пункта (с 3,1 резюме на вакансию).
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в июне 3,1 резюме на вакансию (в начале 2023 года на одну вакансию приходилось 4,3 резюме на вакансию), а в Южном ФО – 3 резюме на вакансию (в январе 2023 года – 4,4 резюме на вакансию).
«Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причем можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую. Главные причины усиления кадрового голода остаются прежними: последствия демографической ямы 90-х и, как следствие, сокращение доли населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал, а также снижение соискательской активности в целом – тренд, который мы наблюдаем еще со времен пандемии», - комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
Наиболее дефицитными специалистами на Дону являются представители автомобильного бизнеса – на одну вакансию здесь приходится лишь 1 резюме. Также серьезный дефицит кадров есть в таких сферах как «Розничная торговля» (1,5), «Рабочий персонал» (1,5), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,0), «Медицина, фармацевтика» (2,1) и других.
Индекс конкуренции в Ростовской области, июнь 2023 г.:
Профессиональная область |
hh.индекс |
Автомобильный бизнес |
1,0 |
Розничная торговля |
1,5 |
Рабочий персонал |
1,5 |
Продажи, обслуживание клиентов |
1,9 |
Транспорт, логистика, перевозки |
2,0 |
Медицина, фармацевтика |
2,1 |
Производство, сервисное обслуживание |
2,2 |
Сельское хозяйство |
2,3 |
Строительство, недвижимость |
2,3 |
Туризм, гостиницы, рестораны |
2,7 |
Добыча сырья |
3,2 |
Домашний, обслуживающий персонал |
3,7 |
Управление персоналом, тренинги |
3,9 |
Финансы, бухгалтерия |
3,9 |
Страхование |
4,1 |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
4,1 |
Закупки |
4,5 |
Наука, образование |
5,6 |
Безопасность |
5,6 |
Административный персонал |
5,9 |
Информационные технологии |
7,6 |
Юристы |
8,5 |
Маркетинг, реклама, PR |
10,7 |
Высший и средний менеджмент |
13,4 |
Стратегия, инвестиции, консалтинг |
14,6 |
Искусство, развлечения, массмедиа |
18,0 |
ВСЕ |
2,8 |
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2023/07/07/375960.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!