Кондиционер vs форточка. Краснодарцы назвали причины конфликтов на работе

Фото: pixabay.com

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провели совместное со СберУниверситетом исследование «Споры и конфликты на работе» и выяснили, что испытывают жители Кубани, когда сталкиваются с конфликтами в процессе трудовой деятельности и какие причины чаще всего вызывают столкновения в коллективе.

Так или иначе с конфликтами на работе сталкиваются более 80% жителей Кубани – они говорят об участии в сложных коммуникациях в формате от ежедневного до одного раза в месяц. И только 15% вообще никогда в спорах и выяснении отношений на работе не участвовали. Жители края подробно описали причины столкновений с коллегами: 47% опрошенных говорят о том, что конфликтующие сфокусированы на доминировании в дискуссии, 42% респондентов жалуются на сослуживцев, которые перебивают и не дают закончить свою мысль, 34% причинами конфликтов называют желание коллег сделать громкие заявления, не подтверждённые фактами.

Среди других причин жители Кубани выделяют стремление ряда членов команды выступать против кого-то одного в коллективе, борьбу за власть и влияние, личную неприязнь, а также вечную офисную беду – спор по поводу кондиционера и форточки, кому-то всегда жарко, а кому-то, наоборот холодно.

Реагируют на конфликты в рабочей обстановке краснодарцы по-разному: 40% испытывают злость и раздражение, 36% – потерю мотивации и разочарование, 21% – тревогу и депрессию. Среди гаммы чувств присутствуют также неловкость, беспомощность, усталость и опустошение. При этом 18% опрошенных не испытывают никаких негативных эмоций из-за споров и столкновений с коллегами.

Однако, жители Кубани привели и конкретные примеры, когда в результате конфликтов на работе были позитивные последствия: из спора вышла новая идея для проекта, стали заметны улучшения в коммуникации между сотрудниками, удалось договориться и завершить объект быстрее, чем планировалось, кадровые перестановки привели к хорошему результату.