02/10/2023 10:22
Режим Хатико: сколько кубанские соискатели готовы ждать ответа от потенциального работодателя
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, сколько времени соискатели на Кубани готовы ждать ответ от работодателей и как относятся к компаниям, которые оставляют отклик без ответа. Опрос проводился с 22 по 28 августа 2023 года среди 2202 российских соискателей. Результаты опроса сопоставлены с данными аналогичного опроса 2021 года.
47% опрошенных из Краснодарского края ждут ответа от работодателя не более 3 дней, прежде чем потерять интерес к вакансии, на которую откликнулись. Ждать 4-5 дней готовы только 9% соискателей, 6-7 дней – 19%. Женщины чаще мужчин отмечают, что теряют интерес к вакансии после 1-3 дней ожидания (43 и 34 п.п. соответственно). Меньше других готовы ждать соискатели без опыта работы – 48% теряет интерес к компании спустя 1-3 дня. Что касается профессиональных областей, наибольшая доля тех, кто не готов ждать больше 3 дней, наблюдается среди сотрудников сферы продаж (54%) и розничной торговли (54%), а наименьшая – среди высшего и среднего менеджмента (22%).
68% кубанских соискателей заявляют, что работодатель должен ответить в течение 3 дней, чтобы оставить хорошие впечатления о компании. В 2021 году большинство респондентов считали, что на их отклик должны ответить в эти же сроки. Наибольшая доля тех, кто изменит свое отношение к компании после 3 дней без ответа, наблюдается среди представителей сфер закупок (84%), розничной торговли (82%), транспорта и логистики (79%), продаж (75%) и административного персонала (74%).
«По статистике, около 15% откликов «сгорают» из-за того, что кандидаты уже нашли работу до того, как с ними связался работодатель. Выигрывают те компании, которые быстро дают обратную связь и опережают конкурентов. Особенно важно оперативно отвечать кандидатам в ситуации с дефицитом кадров на рынке труда – самые востребованные специалисты, представители сферы рабочего и производственного персонала, а также продавцы, водители, курьеры, просто не будут ждать долгого ответа – вакансий много и им есть, из чего выбрать. К тому же спешить работодателям нужно с любой обратной связью, как положительной, так и отрицательной – это уважение к своим соискателям», - комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Чуть больше половины респондентов (62%) отмечают, что работодатели давали ответ в течение 3 дней, когда они последний раз искали работу и откликались на вакансии. 8% затруднились ответить, 21% ждали дольше этого срока, а 3% так и не получили ответ. Чаще других получали отклик в первые дни жители Уральского федерального округа (57%), реже всех – москвичи (44%) и жители Дальневосточного федерального округа (44%).
Среди тех, кто искал работу за последний год на Кубани, 36% потратили менее 2 недель на весь процесс от создания резюме до получения оффера, 16% – от 2 недель до 1 месяца. Наиболее часто находят работу за 2 недели соискатели без опыта работы (38%), что объясняется меньшими требованиями к стартовым позициям и более быстрым процессом отбора кандидатов.
Как и в 2021 году, 6 из 10 опрошенных негативно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа. Мужчины чаще женщин утверждают, что оставлять соискателя без ответа некорректно (64 и 57 п.п. соответственно). Наиболее лояльны соискатели без опыта работы: треть с пониманием относится к работодателям, так как сложно обрабатывать много откликов. Сотрудники сферы ИТ и закупок чаще других отрицательно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа.
92% соискателей Краснодарского края утверждают, что хотят сразу получить отказ, если работодатель не готов пригласить их на собеседование. Респонденты считают, что лучше сразу отказать, чтобы не тратить время на ожидание ответа. Молодое поколение чаще считает, что лучше сразу отказать, в то время как старшее поколение чаще заявляет, что отказы их расстраивают.
При принятии решения об отклике для соискателей важны информация о зарплате и дополнительных преимуществах работы и информация о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью. Их значимость оценивают на 4,5 и 4,3 баллов по шкале от 1 до 5, где 1 – совсем не важно, а 5 – очень важно. Также для кубанских соискателей важна информация о проектах, над которыми работает компания, наличие реальных отзывов о работодателе. Их значимость оценивают на 4 балла.
При принятии решения о принятии оффера для соискателей наиболее важны те же критерии, что и при принятии решения об отклике.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2023/10/02/376892.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!