Кубанские работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провели опрос среди работодателей и выяснили, как они поступают, если у подходящего в целом кандидата на вакансию не хватает нужных навыков или они недостаточно развиты. Опрос проводился в июле 2024 года. 

Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков/компетенций или они развиты в малой степени. Так, 59% компаний принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. Это же подтверждают и данные рынка труда – так, с января по июль 2022 года кубанские работодатели готовы были рассматривать кандидатов без опыта работы лишь в 33% вакансий, в 2023 году – в 35%, за семь месяцев этого года – уже в 42%. 

Согласно опросу лишь в 32% случаев компании не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности – и продолжают искать будущего работника, перебирая кандидатов. Также по 2% компаний советуют такому кандидату пройти обучение за собственный счет и/или информируют его о подходящих государственных курсах, предлагая после вернуться к вакансии. 

Важно, что отношение работодателей к соискателям с недостаточно развитыми навыками за последние два года заметно изменилось в целом по стране.

Интересно, что каждый пятый работодатель готов платить зарплату выше средней по рынку любым сотрудникам, обладающим необходимыми навыками/компетенциями – такая практика есть почти в каждой пятой компании (в 19%, два года назад – только в 13%).