Повар, пекарь, кондитер водитель: названа пятёрка профессий-лидеров на Дону и их зарплаты

Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали профессии и вакансии по спросу в Ростовской области и назвали топ-5 лидеров, а также их медианные зарплаты. 

В пятерку профессий-лидеров по спросу в Ростовской области сейчас входят продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (для них открыто 5,1 тыс. вакансий в области за последний месяц), менеджеры по продажам и по работе с клиентами (4 тыс. вакансий), далее идут водители (2,9 тыс. предложений), операторы call-центра (2 тыс. предложений), завершают пятёрку повара, пекари и кондитеры (более 1 тыс. вакансий).

«Ситуация для работодателей – непростая, за одних и тех же специалистов борются компании из разных отраслей. Например, продавцы требуются компаниям из направлений «Розничная торговля», «Товары народного потребления (непищевые)», «Продукты питания», «Телекоммуникации, связь», «Электроника и бытовая техника» и другим. Такая же картина наблюдается и с поварами, операторами call-центра, водителями и менеджерами по продажам. Но в это же время ситуация благоволит соискателям – для них сейчас идеальное время для размещения резюме, поиска работы и более интересных предложений в плане дохода или развитой корпоративной культуры, а также шанс быстро построить карьеру», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.

Мало того, что эти специалисты крайне востребованные, так и ещё и одни из самых дефицитных в стране и регионе – так, индекс конкуренции, т.е. количество резюме на вакансию, который при здоровой конкуренции должен быть в диапазоне от 4 до 8, по этим специальностям меньше 3 резюме на вакансию. А по продавцам и поварам вообще меньше 1.

«Другая сторона медали дефицита кадров — конкуренция за работников ведёт к росту зарплат. Судя по динамике предлагаемых зарплат на Дону, работодатели далеки от их сдерживания, мы видим тенденцию планомерного роста. «Зарплатная гонка» разной степени интенсивности – основной инструмент повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал», - продолжает Олеся Лавренова.