Кубанцы разогревают рынок труда: люди стали чаще искать работу этой осенью

Фото: pixabay.com

На Кубани холодно уже несколько дней, а на её рынке труда – полтора года. Однако при подведении итогов половины осени на рынке труда Краснодарского края аналитики hh.ru заметили, что местные жители стали чаще интересоваться новой работой и, возможно, одной из причин может быть стресс и повышенный спрос со стороны работодателей.

Анализ рынка труда Краснодарского края показывает, что местные соискатели стали активнее себя вести в построении карьеры по сравнению с летним периодом времени, а также с аналогичным периодом прошлого года. Так, за последний месяц обновили свои резюме в поисках работы более 230 тыс. жителей Кубани. Это на 26% больше, чем осенью 2023 года.

Наиболее активными в поиске работы этой осенью оказались работники автобизнеса и автосервисов – они увеличили свою активность на рынке труда сразу на 64%. Рабочие региона стали искать работу на 47% чаще, близко к ним по активности на рынке оказались и представители сферы транспорта и логистики (45%). Работники строительства и недвижимости стали выходить на рынок на 30% чаще, недалеко от них – безопасники (29%), представители сферы гостеприимства (27%). Топ-менеджеры столицы Кубани увеличили активность в поисках новых проектов на 26%.

«С весны 2023 в регионе и в целом по стране рынок труда стал соискательским – теперь скорее ищущие работу могут шутить про очередь работодателей за забором, а не наоборот, как это было ещё несколько лет назад. Новых сотрудников компании пытаются привлечь высокими зарплатами и различными бонусами. Видя это, многие жители края принимают решение найти более интересные варианты работы и начинают размещать или обновлять резюме, откликаться на вакансии и анализировать предложения», - комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг и ЦФО.

Как стресс связан с увольнениями?   

Недавнее исследование hh.ru показывает, что работающие люди стали больше ценить спокойствие и комфорт на работе. Так, в ходе опроса выяснилось, что задумаются об увольнении, где их преследует постоянный стресс около 90% опрошенных работников. Лишь каждый десятый ответил, что стрессом его не напугать и он продолжит работу.

Для сравнения: в 2021 году доля тех, кто готов уволится из-за постоянного стресса была меньше: 60% среди опрошенных. Таким образом, за несколько лет доля таких работников выросла сразу на 30%.

«Полезно посмотреть на ситуацию и в разрезе возраста: наиболее трепетными оказались молодые работники (18-24 года) – среди них сразу 77% покинуть компанию, которая им каждый день портит кровь. И вот среди 55-летних эта доля ниже (47%). Средний возраст тоже, судя по всему, не особо готов терпеть постоянный нервяк на работе: среди 35-44-летних 60% заявили, что будут искать новое место.

В разрезе профессий еще более интересная картина: быстрее других начнут искать более спокойное место работники сферы закупок (75%), рабочие (70%) и маркетологи (70%). А вот самыми терпеливыми оказались работники сферы образование, финансов и производственники», - отмечает Екатерина Никифорова.