Итоги года в well-being: как заботились работодатели Краснодарского края о сотрудниках в 2024 году и что об это думают сами работники

Аналитики hh.ru провели большое исследование среди работодателей и сотрудников России, Краснодарского края и ЮФО и выяснили, какие программы поддержки работников были актуальны в 2024 году, как сами работники оценивают поддержку со стороны работодателей, а также какие планы есть у компаний по данной теме. Опрос проводился с 1 по 6 ноября 2024 года среди 275 российских работодателей и 1,3 тыс. работников. 

Здоровье работников 

По результатам исследования стало известно, что ДМС остается ключевой составляющей программы поддержки работников у российских работодателей. Так, 43% представителей компаний заявили, что для их работников доступны ДМС. На втором месте по доступности оказалась возможность участия в корпоративных спортивных мероприятиях (27%, также почти треть (27%) работодателей компенсируют своим работникам походы в спортзал или на фитнес, также до 17% компаний предоставляют возможность использовать телемедицину.

В свою очередь, опрос работников компаний Краснодарского края показал, что лишь 13% респондентов имеют доступ к ДМС.  При этом стоит отметить, что 73% опрошенных в Краснодарском крае и ЮФО в перспективе развития программы поддержки работников хотят получить путевки в санатории или на курорты, 66% - доступ к ДМС, 52% - скидки на фитнес или компенсацию посещения спортзала, по 34% хотят иметь период восстановления после тяжелой болезни, доступ к фруктам и овощам, а также возможность диспансеризации. 

Примечательно, что в ближайший год получение ДМС наиболее желанно у работников строительной сферы (80%), представители государственных организаций хотели бы получить путевки в санаторий/ на курорт (71%) или компенсацию за посещение спортзала (66%). 

Какие составляющие программы заботы о здоровье доступны работникам компаний и к каким элементам сотрудники хотели бы получить доступ в будущем, ответы работников, Краснодарский край и ЮФО, 2024 год:

Психологическая поддержка 

Интересно, что поддержка психологического здоровья работников остается пока что менее популярной среди российских компаний. Так, различные элементы этой программы есть лишь у трети опрошенных компаний, а вот у 71% работодателей, прошедших опрос, никаких программ психологической поддержки нет. Из того, что доступно: чаще всего компании дают своим работникам возможность подключить психологическую помощь онлайн (12%). Еще 10% компаний дают возможность пройти консультацию у корпоративного психолога. У 9% есть мастер-классы по личностному развитию. 

При этом со стороны работников запрос на психологическую поддержку есть и достаточно явный. Так, в ходе опроса hh.ru сразу 71% респондентов Краснодарского края заявили, что у них на работе нет никаких программ поддержки эмоционального состояния. Еще 8% из числа этих опрошенных посещают мастер-классы по личностному росту, 5% пользуются услугами корпоративного психолога и еще 5% получают психологическую помощь онлайн. 

В разрезе профсфер стоит отметить, что онлайн-консультации (16%) и сеансы с корпоративным психологом (14%) оказались наиболее востребованы среди ИТ-специалистов, мастер-классы по личностному росту преимущественно выбирают представители финансового сектора и услуг для бизнеса (13% в каждой сфере), а программы по измерению и снижению стресса пользуются популярностью среди специалистов образовательных учреждений. 

Карьера работников 

Программы карьерного развития работников оказались одними из самых проработанных у российских компаний. Так, в 56% компаний для сотрудников есть программы повышения квалификации. У 44% компаний есть программы наставничества и менторства. Также 37% компаний при открытии новых рабочих мест отдают предпочтение внутренним кандидатам и только потом выходят на рынок труда. 

В свою очередь 24% респондентов Краснодарского края отметили, что в их компаниях доступны обучения для повышения квалификации, 21% опрошенных работников указали, что на текущем месте работы практикуются программы наставничества, 18% специалистов в компаниях имеют доступ к программам профессиональной переподготовки, еще 16% респондентов обозначили, что в их компании на вакансии для повышения в приоритете приглашают внутренних кандидатов. 

Среди программ карьерного роста повышение квалификации с помощью обучения наиболее популярно среди специалистов нефтегазовой сферы (37%), наставничество востребовано для представителей услуг для бизнеса (29%), к профессиональной переподготовке чаще всего прибегают металлурги (23%). 

Какие составляющие программы карьерного роста доступны специалистам компании, ответы работников, Краснодарский край, 2024 год:

Социальная поддержка 

Программы социальной поддержки работников и их семей тоже достаточно распространены: у 56% компаний есть практика выделять подарки для детей работников, еще 51% работодателей добавили, что у них принято помогать работникам в случае болезни или смерти родственников. 45% работодателей практикуют выдачу материально помощи, у 19% проводятся консультации работников по их трудовым правам. Еще 10% компаний помогают своим сотрудникам с корпоративным жильем или получением ипотеки на льготных условиях. 

Опрошенные работники Краснодарского края указали, что в качестве социальной поддержки их компании выделяют подарки для детей работников (29%), еще треть (29%) отметила, что в коллективе принято помогать работникам в случае болезни или смерти родственников, каждый пятый добавил, что на текущем месте работы практикуется выделение материальной помощи, в компаниях у каждого десятого (11%) организован профсоюз работников. 

Какие составляющие программы социальной поддержки доступны сотрудникам компании, ответы работников, Краснодарский край, 2024 год:

Планы на 2025 год 

Компании также обозначили приоритетные планы на будущий год по направлениям well-being. На первое место по упоминаемости вышла поддержка эмоционального и психологического здоровья работников – о необходимости ее расширения заявили сразу 72% работодателей. Еще 66% работодателей планируют улучшать рабочую среду, 59% представителей работодателей также добавили, что будут работать над программами физического здоровья сотрудников. 

В Краснодарском крае 79% опрошенных работников на первое место в рейтинге развития программ поддержки сотрудников указали направление поддержки и сохранения эмоционального здоровья. Еще 63% считают, что стоит уделить внимание комплексам физического здоровья. Развитие карьеры и улучшение рабочей среды выбрали еще по 69% специалистов. 

Какие направления и программы поддержки сотрудники считают важными для развития в компании в 2025 году, Краснодарский край, ответы работников: