06/02/2025 10:39
Специалисты по взысканию задолженности вошли в ТОП-3 самых дефицитных кадров на Дону в январе
Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, какие специалисты в начале года относятся к наиболее дефицитным в Ростовской области.
В январе 2025 года в Ростовской области было не менее 33 дефицитных профессий, в первую пятёрку попали дворники, продавцы, специалисты по взысканию задолженности, токари и повара, пекари, кондитеры. Стоит отметить, что hh.индекс или индекс конкуренции, то есть количество резюме на вакансию, в норме должен быть от 4 до 8, показатели меньше 4 говорят о дефиците кадров, меньше 2 – о выраженном кадровом голоде.
Топ-20 самых дефицитных специальностей, Ростовская область, январь 2025 года:
Специализация |
hh.индекс (резюме на вакансию) |
|
1 |
Дворник |
0.6 |
2 |
Продавец-консультант, продавец-кассир |
0.9 |
3 |
Специалист по взысканию задолженности |
1.1 |
4 |
Токарь, фрезеровщик, шлифовщик |
1.2 |
5 |
Повар, пекарь, кондитер |
1.3 |
6 |
Агент по недвижимости |
1.4 |
7 |
Слесарь, сантехник |
1.5 |
8 |
Врач |
1.5 |
9 |
Товаровед |
1.6 |
10 |
Администратор магазина, администратор торгового зала |
1.7 |
11 |
Мерчандайзер |
1.8 |
12 |
Фармацевт-провизор |
1.8 |
13 |
Автослесарь, автомеханик |
1.9 |
14 |
Дворник |
0.6 |
15 |
Оператор станков с ЧПУ |
2.2 |
16 |
Маляр, штукатур |
2.5 |
17 |
Сварщик |
2.5 |
18 |
Оператор производственной линии |
3.0 |
19 |
Заведующий аптекой |
3.0 |
20 |
Электромонтажник |
3.1 |
«В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов на Дону вошли в большинстве своём представители розницы и различных рабочих и технических специальностей, а также представителей медицины В регионе остро не хватает продавцов, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, электромонтажников, сварщиков. И даже в профицитных профессиях и профобластях складывается тенденция сложного подбора кадров - казалось бы, здесь специалистов много, а работодатели также жалуются, что не могут укомплектовать штат и вынуждены искать работников несколько месяцев. Причина в том, что найти людей в любых отраслях, дефицитных или профицитных, с определенным набором навыков, опытом и экспертизой, а также готовностью приходить на зарплату и условия, указанные в вакансии, это сейчас задача со звёздочкой. Работодатели могут решать это повышением зарплат, расширением соцпакетов, удалёнкой или гибридом или снижением изначальных требований к соискателям», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2025/02/06/381728.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!