hh.ru: В Ростовской области стали в два раза чаще звать на собеседования людей от 50 лет и старше

Фото: pixabay.com

Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправили соискателям за 2024 год, и выяснили соискатели какого возраста пользуются наибольшим спросом на российском рынке труда.

За 2024 год российские работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии — это на 74% больше, чем в 2023 году, в Ростовской области — более 4,5 млн, что на 74% больше, чем в 2023. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось по стране в среднем на 19%.

«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме в России приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году — уже по 5,6. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Так, в Ростовской области в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 577 тыс. приглашений на вакансии, что на 90% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51–60 лет получили 159 тыс. приглашений (+88% год к году), от 61 года и старше — 25,9 тыс. приглашений (+105%).

В то же время количество приглашений, полученных подростками в регионе (14–18 лет), составило 177 тыс. — рост год к году всего на 34%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 69% и составило 2,3 млн, в возрасте от 31 до 40 лет — на 83%, составив 1,2 млн.

Основной интерес донских работодателей сосредоточен в когорте 19–30 лет — на этих людей приходится больше половины (51%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31–40 лет приходится только 28% приглашений. Еще 13% приглашений были отправлены людям 41–50 лет, 4% — 14–18 лет и 3% — 51–60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.

В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41–50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент», «Финансы, бухгалтерия», «Безопасность», а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья».

Соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность», «Сельское хозяйство», а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание». Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» и «Домашний, обслуживающий персонал».