Дворники, продавцы, токари, врачи и риелторы стали дефицитными профессиями в феврале на Дону

Фото: pixabay.com

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, какие специалисты по итогам февраля относятся к наиболее дефицитным в Ростовской области. 

В феврале 2025 года в Ростовской области было не менее 35 дефицитных профессий, в первую пятёрку попали дворники, продавцы, токари, врачи и риелторы. А теми сферами, где острее всего ощущается дефицит в области в начале года, являются розница, автомобильный бизнес и рабочий персонал – здесь два или менее резюме на вакансию. Стоит отметить, что hh.индекс или индекс конкуренции, то есть количество резюме на вакансию, в норме должен быть от четырёх до восьми, показатели меньше четырёх говорят о дефиците кадров, меньше двух – о выраженном кадровом голоде. 

В Ростовской области и в России в целом самыми востребованными являются представители двух сфер – это продажи всех видов (и розница и b2b), а также рабочий и линейный массовый персонал (рабочие всех видов, водители, курьеры, кладовщики, упаковщики, операторы колл-центров и т.д.). На такие сферы приходится порядка 60% всех вакансий в стране, в них сосредоточен массовый наём персонала. Соответственно и самыми сложными для закрытия вакансиями в регионе были предложения для этих работников – почти по всем ним в феврале был низкий уровень конкуренции. 

Топ-20 самых дефицитных специальностей, Ростовская область, февраль 2025 года:

«В топ-20 самых дефицитных и востребованных профессионалов на Дону вошли в большинстве своём представители розницы и различных рабочих и технических специальностей, а также представителей медицины В регионе остро не хватает продавцов, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, электромонтажников, сварщиков. И даже в профицитных профессиях и профобластях складывается тенденция сложного подбора кадров - казалось бы, здесь специалистов много, а работодатели также жалуются, что не могут укомплектовать штат и вынуждены искать работников несколько месяцев. Причина в том, что найти людей в любых отраслях, дефицитных или профицитных, с определенным набором навыков, опытом и экспертизой, а также готовностью приходить на зарплату и условия, указанные в вакансии, это сейчас задача со звёздочкой. Работодатели могут решать это повышением зарплат, расширением соцпакетов, удалёнкой или гибридом или снижением изначальных требований к соискателям», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.