Назван вишлист работодателей Ростовской области

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, какие профобласти на рынке труда Ростовской области в тренде у работодателей, где больше всего вакансий и какие медианные зарплаты там предлагаются соискателям.

По итогам февраля 2025 года стали известны те профобласти на рынке труда Ростовской области, в которых работают самые желанные и востребованные специалисты – именно там больше всего вакансий разместили местные работодатели.

В топ-7 входят продажи и обслуживание клиентов (7,3 тыс. вакансий в феврале), на втором месте – рабочий персонал (5,1 тыс.), далее идёт производство и сервисное обслуживание (4,2 тыс.вакансий), розничная торговля (4,1 тыс.), строительство и недвижимость (3,7 тыс.), транспорт и логистика (2,8 тыс.), домашний и обслуживающий персонал (2 тыс.)

Если же посмотреть конкретно по профролям, то чаще всего в начале этого года Ростовской области искали менеджеров по продажам и по работе с клиентами, продавцов-консультантов и кассиров, поваров, пекарей, кондитеров, операторов call-центра, водителей, бухгалтеров, врачей, администраторов, курьеров, разнорабочих, кладовщиков.

Если говорить о предлагаемых заработных платах, то они значительно отличаются у компаний из топ-7 профобластей по числу вакансий в феврале – почти все специалисты в них дефицитные и востребованные, но платить им готовы по-разному. Так, самые высокие медианные предлагаемые зарплаты – в сфере строительства и недвижимости – 93 тыс. рублей, далее идёт транспорт и логистика – 88 тыс., производство – 82 тыс. рублей, рабочий персонал – 81 тыс. рублей, домашний и обслуживающий персонал – 68 тыс. рублей, продажи – 64 тыс. рублей, а в самой дефицитной рознице – только 46 тыс. рублей.

«Несмотря на небольшую стабилизацию на рынке труда региона в начале этого года (+42% новых или обновленных резюме год к году и -19% вакансий к прошлому февралю), самые человекоёмкие отрасли продолжают нанимать людей в большом количестве – этот объём вакансий занимает до 60% всего рынка труда, и здесь всё по-прежнему сложно – высокая текучесть кадров, нехватка специалистов, дорогой и долгий наём, несовпадение предложений и требований работодателей с ожиданиями и возможностями соискателей», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru