Две трети кубанцев постоянно сталкиваются с трудностями на работе, чаще всего – из-за нечетких задач руководства

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провели опрос среди соискателей и выяснили, как часто трудоустроенные кубанцы испытывают сложности при решении рабочих задач, что вызывает наибольшие проблемы и как люди справляются с переработками каждый день. Опрос проводился в первом квартале 2025 года среди 4 тыс. российских соискателей.  

63% опрошенных hh.ru кубанцев рассказали, что сталкиваются с разными трудностями, которые замедляют их работу. Не было таких проблем на практике лишь у 18% опрошенных, остальные затруднились ответить. Чаще всего на рабочие сложности жалуются респонденты среднего и старшего возраста от 45 до 55 лет и старше (сразу 72%). 

Причины трудностей на работе: руководство, старая техника и сокращения 

Основная причина возникновения проблем на работе, по мнению россиян, – это организационные трудности. Как правило, это нечеткие задачи руководства, слишком большой объём работы, когда «не знаешь, за что хвататься» и отсутствие обратной связи от начальства. Об этом заявили сразу 70% опрошенных жителей края. 

На втором месте среди причин – нехватка нужного ПО или оборудования, устаревшая техника (есть у 47%). На третьем – реорганизация, сокращения или постоянные изменения в компании. Эти факторы заставляют думать о своем будущем каждого третьего респондента на Кубани, что сильно отвлекает от работы. Еще 12% пожаловались на обилие длинных совещаний и созвонов, которые не дают нормально поработать. А 22% посетовали на постоянный стресс и выгорание, из-за которых просто нет желания работать. 

Как справляются работники? 

Примечательно, что несмотря на постоянные трудности 52% кубанцев справляются с ними хорошо, так как уже привыкли к переработкам и знают, что делать в стрессовой ситуации. Но лишь 43% решают сложные вопросы благодаря специальной автоматизированной системе, распределяющей задачи, чтобы ни у кого не было «завала», остальные выбираются из большого объёма задач «в ручном режиме». 

При этом 6% справляются с большим объёмом работы нормально, но потом им требуются дополнительные выходные или даже мини-отпуск.