01/11/2017 10:03
Отказ от соцсетей помогает все успевать на работе - исследование
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работающих пользователей сайта hh.ru и выяснила, что большинство сотрудников компаний Краснодарского края (87%) справляются с поставленными задачами в течение рабочего дня. О том, что помогает выполнять работу в срок и делать это с удовольствием – в результатах опроса.
Большинство работающих жителей Кубани утверждают, что секрет успеха заключается в отказе от социальных сетей на работе (55%), поскольку обращение к ним не только отвлекает от дел, но и съедают львиную долю времени. Каждый третий уверен, что все успевать им позволяет правильное планирование своего времени и умелая расстановка приоритетов, говоря современным языком - грамотный тайм-менеджмент. Четверть опрошенных делегируют задачи коллегам и подчиненным, и столько же сокращают время бесед на отвлеченные темы с коллегами (24%). Примечательно, что ради выполнения задач в срок пятая часть опрошенных жертвует обеденными часами, 3% - пренебрегает качеством работы, а 2% - отказывают в помощи коллегам.
«Как показал наш опрос, треть респондентов планируют текущий рабочий день утром, четверть - детально продумывают следующий, стоят рабочие планы на наделю вперед около 15%, а вот почти каждый десятый житель края предпочитает импровизировать в рабочих процессах. Есть также отметившие, что специфика работы не позволяет планировать более чем на два часа вперед или в принципе не подразумевает планирования. – комментирует Илона Полянская, руководитель пресс-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter. - Интересно, что, согласно опросу, справляются с делами чаще те, кто планирует дела на следующий день. В то время как планирование текущего дня (или планирование на пару часов вперед) не является залогом успеха».
Основными мотиваторами традиционно являются финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы. Каждый третий работник признается, что в их компании нет ничего, что способствовало бы мотивации персонала.
Наиболее сильная мотивация для топ-менеджеров наряду с материальными факторами - это интересные проекты, в то время как для всех остальных групп – в первую очередь важны бонусы.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2017/11/01/336026.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!