Конкуренция на рынке труда Ростова-на-Дону за год снизилась с 6 до 4 человек на место

Как выяснили аналитики HeadHunter, по итогам ноября 2021 года число вакансий на портале hh.ru в Ростовской области выросло на 60% в отношении аналогичного месяца прошлого года. В Ростове-на-Дону положительная динамика составила 65%.

По сравнению с октябрем текущего года число предложений работодателей в регионе продолжает расти и увеличилось на 3% (в Ростове-на-Дону на 2,8%). При этом число активных резюме соискателей в ноябре показало отрицательную динамику к октябрю в 1,4%, а вот в отношении прошлого года снизилось на 2,7% (Ростов-на-Дону 1,3% и 4,7% соответственно).

- Сегодня конкуренция на рынке труда Ростовской области – около 3 человек на место, это низкий уровень конкуренции в пользу соискателя, что говорит о том, что компании региона испытывают сложности с подбором персонала, что в целом отражает тенденции общероссийского рынка труда. Самый высокий уровень конкуренции в Ростовской области в этом году фиксировался в марте – до 5 человек на место, а после наблюдается плавное снижение до 4 в мае, и, что интересно, показатель не пошел в рост даже в осенний период, когда активность соискателей традиционно растет в соответствии с сезонными колебаниями рынка. В ноябре прошлого года за одну вакансию боролись до 5 человек, а в 2019 году это число достигало 6 кандидатов, - комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина. - Отрасли и регионы конкурируют между собой за персонал, дефицит кадров вызывает сочетание сложной демографической ситуации с дисбалансом спроса и предложения. В Ростове-на Дону за одно предложение о работе конкурируют до 4 кандидатов, год назад их было 6, а в 2019 году – до 7.

Одна из причин такого дисбаланса – люди высвобождаются не там, где они действительно необходимы. Например, на специалистов в области строительства, ИТ, здравоохранения спрос растет, и здесь рынок перегрет. В то же время персонал в сфере туризма и ресторанного бизнеса, индустрии гостеприимства, административные работники по разным причинам были вынуждены покинуть прежние сферы деятельности и сейчас испытывают сложности с трудоустройством. Еще один фактор - не всегда предложения работодателей совпадают с ожиданиями потенциальных кандидатов, и, зачастую, дело не только в размере заработной платы, но и других условий, таких как, формат занятости, условия труда, график.