10/07/2024 12:35
На Дону требуются дата-сайентисты и DevOps-инженеры
а весь 2023 года на hh.ru компании разместили 0,6 млн ИТ-вакансий, что на 14% превысило показатель 2022 года. В текущем году сохраняются схожие темпы роста – число ИТ-вакансий в первом полугодии 2024 на 16% больше, чем в первой половине прошлого года.
Общий объем ИТ-вакансий сейчас держится на уровне 85 тысяч ежемесячно (на Дону – примерно 1 400), что почти соответствует периоду начала 2022 года. Сильнее всего сейчас растет спрос на системных аналитиков, дата-сайентистов, DevOps-инженеров, тестировщиков и BI-аналитиков (аналитиков данных). Стоит отметить, что рост спроса характерен для всех ИТ-специальностей. Число вакансий, связанных с ИИ, выросло в Ростовской области в этом полугодии по сравнению с аналогичным периодом 2023 года в 3 раза, с нейросетям в целом – в два раза.
С начала года в Ростовской области было размещено более 8,2 тысяч ИТ-вакансий, а в первом полугодии 2023 - более 6,5 тысяч. При этом средняя предлагаемая зарплата в ИТ-отрасли выросла на Дону с начала года на 11% и составила по итогам июня 58 615 рублей.
Ситуация с наймом в ИТ неоднозначна: спрос и предложение абсолютно дисбалансированы. Так, средний hh.индекс, отражающий соотношение активных резюме на одну вакансию, сейчас по России в сфере ИТ равен 6,7 пунктов (в Ростовской области – 7,6), но нельзя согласиться с тем, что нанимать ИТ-специалистов стало легче. Дефицит есть, но он наблюдается на позициях синьор-разработчиков — в среднем на одну вакансию приходятся всего 1,2 активных резюме. Среди мидл-разработчиков ситуация чуть лучше: hh.индекс составляет 6 пунктов. Среди джуниоров конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию. hh.индекс высок не потому, что на рынке труда переизбыток разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом, а потому что для них просто мало вакансий.
В связи с этим заинтересованные компании все чаще задумываются, как наладить процессы адаптации и допобучения, чтобы привлекать джунов и миддлов и пусть и не сразу, но в перспективе получать от этого значимый для бизнеса результат.
«Необходимо обогащать образовательные программы, сосредоточившись на развитии цифровой грамотности и ИТ-навыков, включая возможности переквалификации и профессиональной подготовки. Помимо этого, важно провести информационную кампанию о значимости ИТ-компетенций для успешной карьеры и повседневной жизни, не только обращая внимание на необходимость ИТ-навыков для трудоустройства и карьеры, но и на осознание важности оценки и подтверждения этих навыков. Нужно не только улучшать образование в области информационных технологий и постоянно актуализировать учебные программы с учетом потребностей рынка, но и активно создавать условия для практического применения этих навыков на рабочем месте», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2024/07/10/379743.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!