Стресс и ощущение потерянности испытывает большинство кубанцев на новом рабочем месте

Кубанцы в новом опросе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru признались, что испытывают противоречивые чувства на новой работе в первые дни и даже недели – стресс, потерянность, сомнения и дискомфорт, но при этом интерес к задачам, увлечённость и воодушевление. 

Каждый десятый опрошенный кубанец сообщил, что уже имеет опыт увольнения спустя несколько недель или пары месяцев работы в новой компании. Стресс и ощущение потерянности и ненужности перевесили интерес к работе и желание быстро строить карьеру. Чаще всего причина  - в отсутствии адаптации сотрудников, оставленных один на один с новыми коллегами и задачами. Так, большинство жителей Краснодарского края (53%) сообщили, что в их компаниях адаптацией новых сотрудников не занимаются совсем, эту же информацию частично подтвердили и работодатели  - 43% из них признались, что никак не помогают новым сотрудникам привыкнуть к команде и проектам. Радует то, что из этих 43% компаний четверть уже думает над созданием программ адаптации. 

«После поиска работы процесс привыкания к новой компании и коллективу — второй по уровню стресса. Неудивительно, что новоиспеченные работники испытывают такую противоречивую гамму чувств, как ощущение ненужности и сомнения в правильности выбора, так и воодушевление от новых задач и команды. Если в компании принято адаптировать новых сотрудников, знакомить с коллективом, целями компании, оргструктурой, внутренними процессами, то очень быстро новый член команды сменит «стресс на милость» и мягко погрузится в рабочие задачи», - комментирует Людмила Митько, менеджер по развитию клиентов hh.ru. 

Кубанские компании, у которых есть программа адаптации новичков, говорят о том, что видят серьёзные изменения в лучшую сторону: снижается частота увольнений (об этом сообщили 63% работодателей), столько же увидели, что снизилось количество грубых ошибок у новичков, атмосфера в коллективе стала лучше (46%), стало меньше хаоса в работе (45%). 

«Сейчас популярен – и это надолго – очень важный тренд – человекоцентричность. Люди в компании – это главное, им должно быть комфортно и интересно работать. Это не только лирика или дань моде, это экономически выгодно: если людям хорошо у нового работодателя, они остаются в компании на долгие годы, а значит, рабочие процессы не будут страдать из-за частых увольнений,» - продолжает Людмила Митько.