hh.ru: Названы итоги рынка труда в Ростовской области за 2024 год

Масштабный дефицит кадров, который ярко проявился в 2023 году, сохранился и в 2024, ведь его главная причина, демографическая ситуация, быстро не выправится, при этом свыше половины (55%) компаний ожидают рост численности персонала в 2025.  

Самый сильный дефицит в Ростовской области и одновременно потребность в кадрах наблюдался в этом году в розничной торговле (в конце года – лишь 1 резюме на вакансию), рабочем персонале (2,2), продажах (2,4), медицине (2,7), производстве (2,7), автомобильном бизнесе (2,9) – в них соотношение активных резюме на одну вакансию меньше трёх. Также к дефицитным сферам относятся транспорт и логистика, строительство, сельское хозяйство, сфера гостеприимства, – в них соотношение чуть выше трех при нормальном диапазоне конкуренции от четырёх до восьми резюме на вакансию.

Самые дефицитные профобласти в конце года на Дону

«К концу года на Дону значительно подросли резюме соискателей и при этом стало уменьшаться число вакансий, уменьшение связано, во-первых, с сезонностью – перед новогодними праздниками работодатели реже ищут новых людей, оживает рынок обычно в феврале. Ещё одна причина – повышение ключевой ставки и это тоже останавливает часть бизнесов от большего найма прямо сейчас. Но то, что резюме стало больше, а вакансий чуть меньше, не влияет глобально на дефицит кадров, главную роль здесь всё же играет демография, людей не хватает и это надолго», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.

В Ростовской области и в России в целом самыми востребованными являются представители двух сфер – это продажи всех видов (и розница и b2b), а также рабочий и линейный массовый персонал (рабочие всех видов, водители, курьеры, кладовщики, упаковщики, операторы колл-центров и т.д.). Соответственно и самыми сложными для закрытия вакансиями в регионе были предложения для этих работников - по всем ним в течение 12 месяцев был низкий уровень конкуренции. Всего в конце года на Дону – не менее 40 дефицитных профессий, ниже представлены 20 из них с самым низким индексом конкуренции (в норме он должен быть от 4 до 8 резюме на вакансию, менее 4 – дефицит кадров, менее 2 – выраженный кадровый голод).

Топ-20 самых дефицитных специальностей, Ростовская область, декабрь 2024 года:

«В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Ростовской области вошли в большинстве своём представители розницы и различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает продавцов, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, автомехаников, сварщиков. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере общепита и медицины. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут. Нужно понимать, что эти проблемы не исчезнут в 2025 году – людей не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Это наша реальность на будущие годы. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным», - продолжает Олеся Лавренова.

Невероятная конкуренция за людей в 2023 и в 2024 годах привела к рекордному росту зарплат. По данным Росстата, прирост номинальной (начисленной) зарплаты в стране за январь-сентябрь 2024 года составил 18% к тому же периоду 2023 года. Прирост предлагаемой зарплаты в вакансиях на hh.ru – плюс 20% в целом по стране. В Ростовской области средняя предлагаемая зарплата по рынку в ноябре 2023 года была около 52 500 рублей, в ноябре этого – уже 64 300 рублей.

«Взрывной рост зарплат начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений – на одну вакансию в регионе приходилось 2,8-3,1 резюме. В 2024 году этот рост продолжился, но компании стали немного реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений, по сравнению с 2023 годом. Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся», - замечает Олеся Лавренова.

Активнее всего росли зарплаты в сфере самого дефицитного персонала – «синих воротничков», к ноябрю 2024 года их зарплаты уже вплотную приблизились к зарплатам руководителей среднего звена. Так, если в ноябре 2023 года у рабочего персонала средняя зарплата составляла 67,5 тыс. рублей, то в ноябре этого года – 91 тыс. рублей, а транспорте и логистике – 77 и 104,5 тыс. рублей соответственно.

Если говорить про самых высокооплачиваемых специалистов, то помимо высоких окладов, характерных для представителей топ-менеджмента, в топ по уровню зарплат попадали и представители квалифицированного рабочего персонала, водители, инженерные сотрудники, ИТ-специалисты, врачи ряда специализаций.

Дефицит кадров сохранится и в 2025 году, ведь его главная причина, демографическая ситуация, быстро не выправится, при этом больше половины компаний планируют увеличение штата. Привлекать персонал будут также зарплатами и улучшением условий труда – тренд на человекоцентричность бизнеса разгоняется, за лидерами рынка подтягиваются и компании меньшего размера. Правило хорошего тона сейчас – проводить опросы в коллективе, чтобы узнать, что нужно самим сотрудникам. Запросы могут разительно отличаться, например, в зависимости от среднего возраста сотрудников, чем моложе, тем больше ожиданий программ ментального здоровья и частичной или полной оплаты занятий спортом, чем старше, тем интереснее программы соцподдержки, ДМС, санаторно-курортное лечение.