В 2013 году краснодарские компании планируют серьезно инвестировать в обучение сотрудников

Служба исследований HeadHunter провела опрос 1000 HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников компаний в 2013 году. Для большинства он пройдет под знаменем образования: 46%* компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением.

Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 38% компаний планируют расширение штата. 38% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 23% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв.

Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 23% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности данных сотрудников.

Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров). Наконец, 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты Краснодара довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает. По сравнению с 2012 годом бюджет HR-департамента был увеличен в 26% компаний, в 18% компаний бюджет был сокращен, в 34% - остался неизменным по отношению к предыдущему году.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в  декабре 2012 г. среди 1000 представителей компаний, 71 из них – Краснодарская компания.

*Была возможность дать несколько вариантов ответа.