22/03/2013 10:51
Работодатели Кубани займутся своим имиджем
В современных условиях социальных изменений и нестабильности рынка работодатели ждут от HR-специалистов высокого уровня профессионализма в области управления персоналом и развития положительного имиджа компании. С каждым годом соискателей все больше интересует информация не только о зарплате, предлагаемой потенциальным работодателем, но и репутация компании, её стабильность, возможности развития в данной организации. Формирование HR-бренда компании позволяет работодателям создавать в организации отличные условия для работы, а также доносить до соискателей информацию о хороших условиях работы, возможностях развития, прозрачных коммуникации, социальных программах своей компании. 27 февраля, в Московском международном Доме музыки прошла торжественная церемония награждения ежегодной «Премии HR-бренд 2012», которая вручалась уже в седьмой раз. На победу претендовали 50 компаний, но жюри Премии должно было выбрать из них лучших.
О трендах 2013 года в HR-сфере, о проектах-победителях, о современных инструментах работы в рамках HR-брендинга краснодарские работодатели смогут узнать от организаторов премии – компании HeadHunter и от крупнейших игроков HR-рынка Кубани. Конференция «Премия HR-бренд 2012: секреты лучших работодателей» состоится 4 апреля в ресторане «Восьмое небо», её цель - объединить практический опыт компаний в сфере работы с HR-брендом, определить эффективные инструменты формирования позитивного имиджа компании как работодателя, найти методы и ресурсы для работы над HR-брендом, применимые для каждого участника конференции.
К участию в конференции приглашаются генеральные директора и руководители компаний, HR-директора и специалисты по подбору персонала, директора по маркетингу, PR-менеджеры, рекламисты и бренд-менеджеры крупнейших компаний Юга.
Партнер конференции: ресторанный комплекс «Восьмое небо»
Информационные партнеры: ИА Итар-тасс, Краснодарский бизнес журнал, Rufox, Деловая газета ЮГ
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2013/03/22/256031.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!