26/03/2013 08:24
Краснодарцы не готовы трудиться на неинтересной работе - опрос
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений краснодарцев являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Интересно, что для 18% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы. 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 11% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.
Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала! Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (47%) или новыми интересными проектами (38%). Оправданным для того, чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает, сотрудники краснодарских компаний считают увеличение месячного заработка на 20–30%.
Два из трех краснодарцев считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно! Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции, держать себя в профессиональном тонусе и больше зарабатывать. 13% уверены – в работе, как и в жизни, должны быть изменения.
Важно отметить, что мужчины чаще готовы покинуть компанию, которая в целом не отвечает их текущим потребностям, нежели женщины.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11-18 марта 2013 г. среди 3723 работников компаний, среди которых 362 жителя Краснодара.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2013/03/26/256168.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!