Краснодарцы готовы отказаться от бонусов ради высокой зарплаты – опрос

Служба исследований HeadHunter провела опрос и узнала, какие «бонусы» принято использовать в краснодарских компаниях, и какие из них являются сами важными для сотрудников.

Как оказалось, наиболее популярным методом мотивации работников является бесплатное обучение – 34%. Каждая четвертая компания предлагает подчиненным продвижение по карьерной лестнице, еще четверть - регулярные мероприятия для отдыха;21%делают сотрудникам скидки на собственную продукцию, 18% вручают благодарственные письма, подписанные руководителем. А вот угрозы увольнения по статье, выговоры и строгую систему контроля рабочего времени в краевых компаниях работодатели используют крайне редко. Эти пункты набрали менее 1% среди ответов. Нашлись и те, кто признался, что их организация совсем не использует методы нематериальной мотивации!

Что мотивирует на «подвиги» самих сотрудников? Оказалось, что для многих главным фактором является продвижение по карьерной лестнице – это указали 54% респондентов. Помимо этого, почти каждого второго к плодотворной работе стимулирует обучение и тренинги за счет компании. А вот 39% работников не отказались бы от отгулов за личные достижения, чуть меньше – от объективной оценки результатов работы.

Несмотря на то, что большинство краевых работников отметили важность нематериальной составляющей, 80% готовы отказаться от любых бонусов ради большого заработка. Правда, больше всего сотрудники будут скучать по соревнованиям между отделами, по скидкам на продукцию и корпоративным мероприятиям.