HeadHunter выяснил, о каких личных качествах не стоит говорить на собеседовании

Опросив краснодарских работодателей, служба исследований HeadHunter выяснила, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.

Как оказалось, каждый второй представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была! При этом каждый пятый признался, что открытое перечисление своих отрицательных качеств охарактеризует соискателя скорее как человека не очень умного. Каждый десятый вообще не считает такую честность уместной. Поэтому большинство специалистов по подбору рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках.

О каких своих чертах краснодарцам лучше умолчать? Не стоит говорить о собственной алчности, высокомерии, жадности и пунктуальности. Хитрость, гордость, гениальность, мечтательность, упрямство и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации. А вот принципиальность и прямолинейность работодатели, скорее всего, оценят положительно.

К слову, каждый второй работодатель признался, что уже сталкивался с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.

Опрос проводился 23–27 мая 2014 года среди 1 576 представителей компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, в том числе среди 146 представителей компаний Краснодарского края.