Опрос: Каждый третий не уходит из компании даже после подачи заявления об увольнении

Служба исследований сайта HeadHunter решила выяснить, что чувствуют люди после того, как они написали заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются остаться, и что их держит на старой работе.

В ходе опроса выяснилось, что большинство краснодарцев (67%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, которые успели стать близкими людьми. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится сама работа, ставшая столь привычной и родной.

Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, практически каждый пятый начинал сомневаться в своем решении. Более трети таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об уходе!

Большинство из тех, кто хотел остаться, но все же покинул компанию, сделали это, потому что уже приняли другое предложение. Однако, более 20%, как оказывается, просто постеснялись сказать руководителю, что передумали.

Лишь 17% опрошенных отметили, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако для пятой части сотрудников это стало финальной точкой в принятии решения об увольнении. При этом 23% респондентов признались, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать на старом месте.

Как бы то ни было, каждый второй сотрудник считает, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 1—7 октября 2014 года среди 5 471 сотрудников российских компаний.