Краснодарский край вошёл в пятерку регионов-лидеров по числу вакансий

Основной спрос на российском рынке труда по итогам 2 квартала 2015 г. пришелся на Москву (22%) и Санкт-Петербург (8%). На третьем месте – Московская область с долей рынка почти 7%. Также в пятерке регионов-лидеров оказались Краснодарский край и Республика Татарстан.

Основным трендом в региональном размещении вакансий является смещение спроса из крупных регионов (в первую очередь, из Москвы и Санкт-Петербурга), которые постепенно теряют свою долю, в сторону регионов с меньшей численностью населения.

15 регионов-лидеров покрыли во2 квартале 2015 г. более 2/3 российского рынка по количеству вакансий.

В целом по итогам 2 квартала 2015 г. спрос на трудовые ресурсы в России вырос на 4% относительно 1 квартала 2015 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 45%.

Положительный рост спроса наблюдался как в целом по России, так и в крупных городах. Наибольший – в Краснодаре (на 18% по сравнению с 1 кварталом 2015г.), Уфе и Новосибирске (на 15%). А наименьший – в Нижнем Новгороде (на 5%) и в Москве (на 6%).

Несмотря на некоторые положительные тенденции, которые показывает рынок, лишь три региона во 2 квартале 2015г. опередили показатели аналогичного периода 2014г. по количеству вакансий – Челябинск, Пермь и Уфа. В целом по России во 2 квартале 2015г. было на 4% меньше вакансий, чем во 2 квартале 2014г.

Рынок труда замер в ожидании. Оптимизировав расходы на персонал еще в конце 2014г.- начале 2015г., многие работодатели не спешат снова нанимать людей. Нестабильная макроэкономическая ситуация, непривлекательный инвестиционный климат в России, влияние санкций  и продолжающиеся колебания курсов валют держат в напряжении многих руководителей и топ-менеджеров организаций. Некоторые западные компании постепенно уходят с российского рынка. Показатели продаж во многих компаниях также еще не вышли на докризисный уровень.

Количество размещенных резюме во 2 квартале 2015 г., напротив, выросло во всех крупных городах. В Краснодарском крае их стало на 43%больше, чем во2 квартале 2014 г.

Динамика вакансий и резюмепо профессиональным сферам в России. Во 2 квартале 2015г. по сравнению с предыдущим кварталом во всех профессиональных сферах, кроме госсектора, наблюдался рост спроса на персонал в целом по России.

В годовом исчислении по итогам 2 квартала 2015г. не достигли показателей 2 квартала 2014г. такие сферы, как производство, транспортно-логистическая отрасль, искусство, развлечения, масс-медиа, рабочий персонал, банковская сфера, HR, топ-менеджмент, закупки, безопасность, ИТ, инсталляция и сервис, госслужба и юридическая сфера.

Количество резюме, напротив, прирастает во всех сферах. Лишь в госсекторе во 2 квартале 2015г. было на 4% меньше вакансий по России, чем во 2 квартале 2014г. При этом стоит отметить, что пик соискательской активности пока пройден. Это произошло отчасти из-за влияния сезонного фактора (летом традиционно наступает затишье).

hh.индекс – дефицитность специалистов в России.Во 2 квартале 2015г. уровень конкуренции в России снизился на 2 пункта. Сейчас hh.индекс составляет 7,2, в то время как в 1 квартале 2015г.  – 7,4. Это по-прежнему достаточно высокий показатель. Например, в 3 квартале 2014 г. на одно вакантное место претендовало 5 человек (hh.индекс составлял 4,6). Тревожные настроения сохраняются на рынке труда, несмотря на то, что каких-то панических явлений, которые проявились осенью 2014 г. больше не наблюдается.

В региональном сравнении во2 квартале 2015 г. сложнее всего было найти работу в Краснодаре и Санкт-Петербурге – 11 человек на одно вакантное место.

В Москвеконкурс на одну позицию составил 10 человек на одно место, а Ростове-на-Дону и Уфе – 9 человек.

Самый низкий уровень конкуренции по итогам 2 квартала 2015 г. – в Перми – 5 человек на одну вакансию.

Как и в целом по России уровень конкуренции во 2 квартале 2015 г. по сравнению с 1 кварталом 2015г. перестал расти, а в некоторых регионах – немного снизился.

Средние зарплаты в крупных городах России.Ниже представлены рыночные диапазоны[1]средних зарплат (совокупный доход с учетом бонусов и премий) в крупных регионах, по данным Банка данных заработных плат HeadHunter[2],по 10 наиболее востребованным позициям среди работодателей по итогам 2 квартала 2015 и являющихся лидерами по количеству вакансий в своих профессиональных сферах.

[1]P25 – первый квартиль, P75 – третий квартиль

[2] Банк данных заработных плат HeadHunter - актуальная онлайн база данных заработных плат и льгот. Информация предоставляется компаниями-участниками (никаких данных из вакансий и резюме). Количество компаний-участников: более 735 (по данным на июль 2015 г.), http://hh.ru/article/zarplaty