HeadHunter выяснил, как покорить рекрутера

Сегодня в России отмечается День рекрутера. Именно эти специалисты на первом этапе могут решить судьбу соискателя. Служба исследования HeadHunter провела опрос и выяснила, какую роль отводят краснодарские рекрутеры сопроводительным письмам к резюме. В отличие от западных традиций, в России культура взаимодействия между HR-ом и соискателем все еще не предполагает обязательного присутствия сопроводительных писем к резюме. В регионах, в том числе в Краснодарском крае, это особенно отчетливо видно. На текущий момент большинство работодателей говорят о том, что доля присланных резюме, содержащих сопроводительные письма, незначительна. В то же время такое письмо - дополнительное преимущество к резюме соискателя.

Впрочем, плюсом к резюме соискателя оно может стать далеко не всегда, Так, например, каждый третий HR-специалист утверждает, что в его практике были случаи, когда некорректно составленное сопроводительное письмо приводило к отказу от знакомства с самим резюме кандидата! К такому повороту событий нередко приводят грамматические ошибки в самом письме, несоблюдение правил деловой переписки и даже лесть.

Каким же должно быть сопроводительное письмо? По мнению краснодарских рекрутеров, в идеале это должно быть короткое сообщение порядка 3-5 предложений, с приветствием, слова и обороты которого выдержаны в официально-деловом стиле и преимущественно лишены эмоциональной окраски. По содержанию наиболее выигрышным вариантом станет информация о мотивах и причинах заинтересованности кандидата в данной работе, а также пользе, которую мог бы принести кандидат на данной должности.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 21 сентября – 04 октября 2015 года.