«Оценка талантов» стала новым качеством подбора персонала

В минувшую пятницу компания HeadHunter провела в Краснодаре кейс-сессию, на которой презентовала крупнейшим работодателям города новый сервис «Оценка талантов» - результат совместного труда с компаний CEB SHL Talent Measurement Solutions.

Он помогает выявить аналитические способности потенциального сотрудника, возможности его обучения и наличие деловых компетенций, которые нужны для эффективного выполнения работы.

Большинство работодателей сегодня выбирают кандидатов, исходя из знаний и умений в профессии, которыми обладает соискатель. Часть краснодарских компаний проводит также психологические тесты. Между тем, по данным исследований, наличие знаний и умений, профессионального опыта, является важным критерием отбора персонала, но не гарантирует, что сотрудник сможет справляться с работой в новой компании. Причина чаще всего в том, что при оценке на собеседованиях были упущены важные параметры: способности (которые заложены в человеке и не меняются со временем) и как следствие обучаемость, мотивация и склонности к поведению в деловой среде.

Сервис «Оценка талантов» разработан HeadHunter совместно с компанией CEB SHL — одним из мировых лидеров в области оценки персонала.

Он представляет собой 3 онлайн инструмента оценки: тест анализа числовых способностей, тест анализа вербальных способностей и опросник OPQ для выявления универсальных компетенций.

Первый направлен на выявление способности работы с числовыми данными, умения  их анализировать. Второй — на оценку способности к логическому анализу текстовой информации. Результаты тестов также скажут о степени обучаемости, освоения соискателем новой информации. Опросник по универсальным компетенциям помогает узнать и оценить? склонности, черты характеры соискателя и то, как он их применяет в рабочих ситуациях; какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а для чего понадобятся ощутимые вложения. 

Инструменты полностью интегрированы  на сайт hh.ru. Чтобы провести оценку, достаточно нажать кнопку «пригласить к оценке», выбрать один из инструментов и, если у работодателя подключена услуга, соискателю придёт приглашение пройти тест. Соискатель получает об этом уведомление с описанием того, что ждет от него компания и как проходить этот тест. Результаты тестирования отправляются работодателю, который может сравнить их с результатами других кандидатов.

«Мы запустили этот продукт, чтобы дать компаниям надежный и общепризнанный инструмент оценки кандидатов. Благодаря технологиям HeadHunter, мы первыми на рынке смогли перевести тесты CEB SHL в digital-среду, сделав их доступными для работодателей и удобными для соискателей. Крупные компании уже давно используют эти инструменты, поэтому мы рассчитываем, что откроем к ним дорогу и для всех остальных работодателей страны и Кубани, в частности», - прокомментировала руководитель карьерного направления HeadHunter Марина Хадина.