Рынок труда Кубани: спрос на персонал ниже, соискательская активность выше

Спрос на персонал в 2015 году на 6% ниже, прошлогоднего уровня.

• Рынок труда Краснодарского края в течение 2015 года показывал преимущественно положительную динамику вакансий. В течение года специалисты кадрового портала hh.ruлишь трижды наблюдали снижение числа вакансий к предыдущему месяцу в регионе: в апреле на 6% и октябре – ноябре 3%. В остальной период прирост вакансий составлял 5-15% к предыдущему месяцу. Тем не менее, из-за резкого спада активности работодателей в конце 2014 года, выйти на привычные темпы подбора персонала у многих компаний получилось только в августе. Поэтому общее число открытых вакансий за 2015 год оказалось ниже показателей прошлого года.
• В четвертом квартале 2015 года по сравнению с тем же периодом 2014 года отмечен прирост вакансий во всех областях, за исключением добычи сырья, сферы безопасности, бухгалтерии и банковского сектора.
• В конце года работодатели Кубани активно ищут работников торговли, строителей и риелторов, банковских служащих, специалистов по рекламе и маркетингу и работников производственной сферы.

Соискательская активность стабилизировалась.

• Перед новогодними праздниками традиционно снижается соискательская активность. Из-за нестабильности в экономике соискатели стали осторожнее относиться к смене места работы. Они более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.
• Относительно прошлого года за 2015 год наблюдается общий прирост резюме на 41%.
• На рынке труда сейчас в основном присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу, и в меньшей степени те, кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность и те, кто полностью уверен, что найдет работу.

Сферы-лидеры по числу вакансий в ноябре не изменились ни по сравнению с октябрем, ни по сравнению с тем же периодом 2014 года.

• Лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце 2015 г. стали компании из розничной сферы; строительные организации; предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления; организации, производящие и реализующие продукты питания и финансовый сектор.

Средний показатель конкуренции при поиске работы составляет в Краснодарским крае8 человек на место (4-6 соискателей на вакансию является оптимальным показателем для рынка труда).

• В настоящее время на одну вакантную позицию на Кубани претендуетпорядка 8человек. Это сопоставимо с уровнем апреля-мая этого года.
• Наиболее высокий уровень конкуренции мы наблюдали в марте, когда на одну вакантную позицию претендовало более 8 человек.
• Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдаетсяв сферах «Добыча сырья», «Высший менеджмент», «Бухгалтерия», «Начало карьеры, студенты» и «Юриспруденция».
• Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Краснодарском крае отмечена в сферах «Страхование», «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», «Строительство и недвижимость» и «Продажи»
• Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах «Наука и образование», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, телеком».