Конкуренция среди специалистов в сфере управления персоналом на Кубани до 7 человек на место

18 и 20 сентября свои профессиональные праздники отмечают HR-менеджеры и рекрутеры. Аналитики компании HeadHunter выяснили, насколько востребованы такие специалисты на рынке труда Кубани.

По данным сайта по поиску работы hh.ru, количество вакансий, размещенных в Краснодарском крае в сфере «Управление персоналом/Тренинги» с начала 2019 года составило 3% от общего числа предложений в регионе. Активнее остальных специалистов этой сферы привлекают компании из отраслей розничной торговли и товаров народного потребления, а также транспортной и строительной. 14% вакансий предлагают удаленный формат работы, еще 3% - частичную занятость.

- Чаще всего работодатели Кубани ищут сотрудников по таким специализациям, как «Управление персоналом» (62%), «Учет кадров» (27%) и «Рекрутмент» (27%). Общепринятое название «кадровик» за последние десятилетия заместилось «менеджером по персоналу», а теперь все чаще звучит как HR-менеджер, или просто эйчар - Human Resources Manager. Рекрутер, менеджер по подбору, специалист по организационному развитию, менеджер по адаптации и корпоративной культуре – названия вакансий разные, но смысл один – компаниям любого уровня все больше нужны люди «управляющие человеческими ресурсами», - комментирует руководитель PR-службы компании HeadHunter макрорегиона Юг Алёна Манохина. - Разница в уровне ответственности просто «кадровика» и HR-менеджера очевидна. Для последнего на первом плане создание команды единомышленников, способной к эффективному и активному решению задач бизнеса. А это возможно только при наличии тщательно продуманной и последовательной кадровой политики, в которой очень важна роль профессионального HR-менеджера.

Число соискательских резюме в сфере управления персоналом на сайте hh.ru в Краснодарском крае за последний год увеличилось на 8%. Как показывает hh.индекс, отражающий соотношение числа вакансий к числу резюме, сегодня конкуренция в этой профессиональной области в регионе составляет от 6 до 7 человек на место. Что интересно, 81% от общего числа соискателей в этой области – женщины. Около половины кандидатов в HR-сфере – специалисты в возрасте от 26 до 35 лет. 89% кубанских соискателей сферы «Управление персоналом» имеют диплом о высшем образовании.