В феврале конкуренция среди кандидатов на донском рынке труда составила четыре человека на место

Фото: pixabay.com

По данным сервиса HeadHunter stats.hh.ru в феврале конкуренция среди соискателей Ростовской области и Ростова-на-Дону составила 4 кандидата на вакансию.

Интересно, что год назад в этот же время на одну вакансию в Ростове-на-Дону и в регионе в целом претендовали до 5 кандидатов.

- О конкуренции на рынке труда мы судим по значению hh.индекса, который показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хотя бы раз откликался на вакансии, обновлял резюме или редактировал его. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей, - комментирует Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. - Исходя из данных аналитики ситуацию на рынке труда региона по итогам февраля можно характеризовать как стабильную, в пользу кандидатов.

Сегодня острый дефицит кадров в Ростовской области имеет место в таких сферах, как «Консультирование», «Домашний персонал», «Госслужба, НКО», «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Спортивные клубы, салоны красоты», «Продажи», «Добыча сырья», «Банки, инвестиции, лизинг», «Страхование», «Автомобильный бизнес», «Информационные технологии», «Транспорт, логистика», «Производство» - здесь на одну вакансию претендуют до 2 человек. Достаточный уровень кандидатов отмечен в области «Юриспруденция» (6 человек на место) и среди начинающих специалистов (5 кандидатов на одно предложение о работе). В остальных профессиональных сферах конкуренция среди соискателей от 2 до 4 человек на место, что также говорит о нехватке специалистов.