15/04/2022 15:12
На «Невинномысском радиаторном заводе» открыли секрет высокой производительности труда
На предприятии подвели предварительные итоги участия в нацпроекте «Производительность труда» — как отметили специалисты, всего за полгода эффект превысил все ожидания.
Отличного результата помогли добиться эксперты Регионального центра компетенций, с участием которых были проанализированы все производственные цепочки.
Уровень производительности труда на любом предприятии зависит также и от работы самих специалистов. Чтобы выработка была высокой и стабильной, человек должен чувствовать себя удобно на рабочем месте.
Как отметили заводчане, раньше на предприятии кое-где встречалось нерабочее оборудование, которое вызывало неудобство. Сейчас же все лишние предметы убрали, навели порядок – теперь работники чувствуют себя комфортно, не тратя дополнительное время на передвижение по цеху.
Участие в нацпроекте компания приняла в 2021 году. Пока что новый принцип работы применяют только в одном цехе, однако результаты не заставили себя ждать: производительность труда выросла на 5%.
В новых планах завода – оптимизировать оставшиеся потоки на других участках, а также создать свою «фабрику процессов», где работники предприятия будут учиться принципам бережливого производства.
Нововведения должны увеличить производительность труда почти на 15%.
«На пресс-конференции Президент России Владимир Путин назвал производительность труда важнейшим драйвером экономики. Рост производительности и минимизация затрат – прямая дорога к увеличению рентабельности предприятий, росту числа высокопроизводительных рабочих мест, зарплат и налоговых поступлений», – заметил министр экономического развития Ставрополья Сергей Крынин.
Отметим, что за все время реализации нацпроекта в регионе его участниками стали 69 производств. И это не предел! «Прокачать» себя также может любое предприятие Ставропольского края – все подробная информация указана на сайте производительность.рф.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2022/04/15/371576.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!