Риелторы, токари, врачи и повара вошли в топ-20 самых дефицитных специальностей на Кубани

Фото: pixabay.com

Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные в первой половине октября и как изменилась расстановка сил по сравнению с предыдущим месяцем.

По результатам подсчётов в сентябре на одну вакансию на Кубани приходится лишь 3,2 резюме.  Показатель меньше 4 резюме на вакансию свидетельствует о масштабном дефиците кадров.

Для сравнения, в прошлом году индекс конкуренции в этот же период времени составлял 5,0, что говорило о комфортной ситуации на рынке труда в Краснодарском крае. В целом по России индекс конкуренции равнялся в сентябре 3,3 резюме на вакансию, а в Южном ФО – 3,2 резюме на вакансию.

Напомним, что по итогам августа самыми редкими и востребованными специалистами на Кубани были агенты по недвижимости (количество вакансий сильно превышает количество желающих войти в профессию), уборщики и дворники. По итогам сентября риелторы и дворники сохранили верхние позиции в топ-3 самых дефицитных, а редчайшие в наши токари/фрезеровщики/шлифовщики поднялись выше – индекс конкуренции по ним продолжает падать.

По данным аналитиков hh.ru, на начало октября самыми дефицитными сотрудниками на Кубани стали агенты по недвижимости, токари/фрезеровщики/шлифовщики, дворники и уборщики – на одну вакансию в этих специальностях приходится от 0,7 до 1,0 резюме. Помимо этого, в числе самых дефицитных работников в регионе: врачи, продавцы, повара/пекари/кондитеры, операторы call-центров, автослесари/автомеханики, слесари/сантехники, разнорабочие, администраторы магазинов, торговые представители, маляры/штукатуры, грузчики, автомойщики – здесь на одну вакансию от 1,1 до 1,9 резюме.

Также в топ-20 самых дефицитных специальностей на Кубани вошли монтажники, операторы станков с ЧПУ, сварщики и швеи – от 2,0 резюме на вакансию.

Топ-20 самых дефицитных специальностей, Краснодарский край, начало октября 2023 года:

«В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов на Кубани вошли в большинстве своём представители различных рабочих специальностей. Кубани также остро не хватает медиков (врачей, медсестёр и фармацевтов – по двум последним категориям также низкий индекс конкуренции – 2,7 и 2,3 соответственно). Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере розничной торговли, общепита и сельского хозяйства. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут - количество вакансий растёт месяц к месяцу, а вот количество резюме, к сожалению, показывает отрицательную динамику - особенно ярко с начала этого года», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.