Как просить прибавку к зарплате? Топ-5 советов от hh.ru

Разговор с начальством о повышении заработной платы не всегда может пройти легко. Эксперты сервиса «Готовое резюме» hh.ru рассказали, как подготовиться к такому вопросу, чтобы достичь необходимого результата.  

Совет 1: Подготовьте аргументы

Вспомните все свои рабочие достижения за последнее время, обратите внимание на динамику увеличения ваших обязанностей, для наглядности лучше подготовьте графики и конкретные цифры. 

Если вы знаете, что в компании открывается новая позиция или появился новый проект, в котором вы хотите поучаствовать, предложите руководству свою кандидатуру и обсудите повышение зарплаты в случае положительного решения. 

Совет 2: Изучите рынок

Проведите исследование рынка, чтобы понять текущие рыночные ставки для вашей должности и уровня опыта. Например, обратите внимание на зарплаты сотрудников на аналогичной вашей должностях в компаниях-конкурентах. Если вы получаете меньше – это весомый аргумент. 

Совет 3: Выберите подходящий момент для разговора

Наиболее удачным моментом будет, например, завершение важного проекта или период, когда компания утверждает бюджет на следующий год. И, конечно, не стоит начинать разговор о прибавке в сложные времена для компании или руководителя. 

Совет 4: Грамотно проведите беседу

Выразите свою просьбу о прибавке четко и уверенно, при этом держитесь дипломатично и уважительно. Сначала можете спросить мнение руководителя о ваших заслугах, из ответа вы уже сможете понять ваши шансы на повышение зарплаты. Сообщите, что вам нравится работать в компании и вы хотели бы дальше развиваться внутри нее. Сообщите руководителю вилку желаемой зарплаты, вместо того чтобы указывать конкретную сумму до рубля. Но будьте готовы к тому, что ваш руководитель может предложить вам зарплату на нижней границе этого диапазона.  

Совет 5: Будьте готовы к отказу

Подготовьте запасной план на случай, если ваша просьба на повышение зарплаты будет отклонена. Например, можно обговорить условия повышения заработной платы в будущем или обсудить другие возможные льготы и бонусы. Главное, не прибегайте к шантажу уходом из компании или давлению на жалость – такой подход вряд ли увенчается успехом.