hh.ru: Красные флаги в описании вакансий: как уберечься от недобросовестных работодателей?

Во время поиска работы иногда можно наткнуться на недобросовестных работодателей. Однако распознать их можно еще на этапе знакомства с вакансией. Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» в hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, рассказала о признаках в предложении о работе, которые должны вас насторожить.

О возможной недобросовестности работодателя могут говорить следующие моменты в тексте вакансии:

• Слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании, например, в финансовые пирамиды.
• Размытые обещания бенефитов. Фразы вроде "бонус без потолка" или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы, чтобы сотрудникам было сложно получить обещанные бонусы.
• Много негативных отзывов о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными – это повод задуматься о репутации компании.
• Неполное описание вакансии. Отсутствие четкого описания задач и обязанностей может свидетельствовать о небрежном подходе к подбору персонала и неорганизованности внутри компании.

Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться после трудоустройства в такую компанию:

• Упоминание о ненормированном рабочем дне, особенно если должность не предполагает управление или работу в сфере услуг с неожиданными всплесками заказов. Стоит обратить внимание на причину переработок и понять, готовы ли вы принять эти условия. Иногда это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объем работы для двух или трех сотрудников. Другими возможными причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться. Если вы решите откликнуться на такую вакансию, вашей задачей будет выяснение истинных причин во время общения с рекрутером.
• В описании вакансии используются выражения типа «супермен» или «многорукий многоног», это может указывать на то, что вам предложат выполнять несколько функций одновременно. Возможно, это приемлемо для вас, но важно оценить, насколько долго вы сможете справляться с такой нагрузкой и соответствует ли предлагаемый доход вашим усилиям.