hh.ru: низкая зарплата и страх отказа из-за возраста мешают кубанцам найти работу в 2025 году

Фото: pixabay.com

Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, что больше половины (57%) соискателей в Краснодарском каре активно ищут работу, однако испытывают множество страхов и трудностей, несмотря на готовность к изменениям. О том, какие именно барьеры мешают кубанцам найти желаемую работу, – рассказали в этом материале. 

Наиболее распространенная проблема, с которой сталкиваются соискатели на Кубани, – это низкий уровень зарплат в вакансиях. Эту причину отметили сразу 54% респондентов. Ещё 30% сомневается в собственных навыках и опыте, необходимых для интересующих позиций. Еще 27% опасаются, что не смогут найти предложения лучше текущей работы, а отсутствие указанной зарплаты в вакансиях затрудняет поиск работы для каждого третьего (34%). 

Интересно, что чаще всего о низкой зарплате в вакансиях упоминают юристы (62%), административный персонал (55%) и работники сферы искусства и массмедиа (51%). При этом больше других о своих навыках беспокоятся ИТ-специалисты (44%), меньше всего – врачи и фармацевты (12%). А не найти вариант лучше нынешнего в большей степени боятся финансовые работники (37%), HR-специалисты (31%) и топ-менеджеры (30%). 

Среди других распространенных опасений кубанцев – отсутствие откликов от работодателей (25%), желание сменить профессию при недостатке опыта в новой сфере (17%), а также страх отказов из-за возраста (15%). Проблема нехватки вакансий по специальности и невозможность найти удаленную проблему волнуют 15% и 11% соискателей соответственно. 

Другие трудности также включают размытые требования в вакансии и нехватку времени, сил или ресурсов для активного поиска (по 8%), неподходящее расположение места работы (9%); недостаток информации о работодателе или негативные отзывы о нем (4%).

Результаты опроса говорят о том, что для многих кубанцев поиск работы по-прежнему сопряжен с множеством субъективных и объективных барьеров. Понимание этих трудностей поможет улучшить процессы поиска и подбора, сделав их более прозрачными и эффективными как для соискателей, так и для работодателей.