Более половины жителей Краснодарского края готовы направить часть премий на формирование будущей пенсии

Фото: pixabay.com

Более половины жителей Краснодарского края согласились бы отдавать часть своей премии на формирование будущей пенсии, если бы сумма накоплений при выходе на заслуженный отдых оказалось значительной, а условия накопительной программы были бы выгодными и комфортными. При этом 53% жителей региона считают, что хорошим инструментом для накоплений могут быть корпоративные пенсионные программы (КПП) от НПФ. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ Эволюция, который был проведен среди 2000 россиян методом онлайн-опроса.

Согласно результатам опроса, 57% жителей Краснодарского края готовы направлять часть премий на пенсионные накопления. Из них 24% готовы поддержать эту идею при условии, что пенсионная программа будет выгодной и комфортной, ещё 14% присоединятся, если сумма накоплений окажется значительной.

Кроме того, Краснодарский край занимает второе место среди респондентов, которые хотели бы, чтобы работодатель формировал для них дополнительную пенсию через корпоративную пенсионную программу. Эту инициативу поддерживают 53% опрошенных. При этом 1% респондентов рассказал, что у них на работе уже есть корпоративная пенсионная программа.

«Корпоративные пенсионные программы позитивно влияют на бренд компании как работодателя. Это значимый элемент удержания сотрудников и способ повысить их лояльность, что особенно ценно в условиях дефицита квалифицированных кадров. В целом по России наиболее часто о наличии таких программ сообщали респонденты из профессиональных сфер „Маркетинг, реклама, PR“ (9%), „Производство, сервисное обслуживание“, „Финансы, бухгалтерия“, „Информационные технологии“ (по 8%) и „Строительство, недвижимость“ (7%)», — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Частота получения премий в регионе распределилась следующим образом. 24% получают их ежемесячно, 13% — периодически, в зависимости от результатов работы. По 10% получают премии раз в год и раз в квартал. А 3% — раз в полгода. При этом 41% заявил, что премий не получают вовсе.

«Премирование и повышение зарплаты остаются ключевыми инструментами материального поощрения на работе: в среднем по стране 60% респондентов сообщили, что никаких иных механизмов у них в компании не предусмотрено. Еще 23% рассказали о том, что премии — не единственный вид материального поощрения. Остальные затруднились ответить. Это косвенно подтверждается и данными из анализа вакансий: такой бонус, как материальная поддержка, указан в 6% предложений о работе, компенсация затрат на питание — также в 6%, затрат на транспорт — в 3%, на спорт — в 2%», — добавила Мария Игнатова.

Размер премий также варьируется. Почти треть респондентов (30%) получают в качестве премии от 11 до 30% от оклада. Почти каждый пятый (17%) — более 100% от оклада. 11% — 10% от оклада. 9% респондентов сообщили, что размер их премий составляет от 31 до 50%. У 6% опрошенных жителей региона премии находятся в диапазоне от 51 до 70% от оклада, а ещё у 4% — от 71 до 100%. 23% отметили, что размер премий всегда разный и зависит от решения руководства.

За последний год у большинства жителей региона размер премий не изменился — об этом сообщили 53% опрошенных. У 28% он увеличился. А у 15%, напротив, стал меньше. Ещё 4% опрошенных жителей Краснодарского края сообщили, что им полностью перестали выплачивать премии.

«Результат опроса, проведенного hh.ru и НПФ Эволюция, показал, что больше половины россиян (62%) с разной периодичностью получают премии от работодателя. Из них: чуть больше четверти (26%) получают материальное поощрение от компании ежемесячно, каждый десятый — раз в квартал. 47% респондентов подтвердили своё желание формировать будущую пенсию совместно с работодателем.

Результаты опроса также в очередной раз подтвердили наши убеждения в необходимости разъяснять россиянам выгоду программы долгосрочных сбережений, вступившую в силу с 2024 года, и помогать россиянам вступать в данную программу. Это позволит гражданам сформировать „денежную подушку безопасности“ или пенсионные сбережения. Сумма софинансирования, на которую может рассчитывать вкладчик от государства на протяжении десяти лет, зависит от его дохода и составляет до 36 000 рублей в год. Ещё одно преимущество программы — повышенный налоговый вычет. Средства клиентов фонда застрахованы Агентством по страхованию вкладов на сумму до 2,8 млн. рублей», — отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.